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A公司员工招聘存在的问题及对策研究
摘要：知识经济的时代，人才已经成为各个企业竞争的核心。人才是企业的第一资源。招聘优秀员工对企业的生存和发展有着重要意义。招聘新人的重要性是为了避免企业人才不足的负面影响，新入职的员工可以不断为企业投入新的力量，在招聘过程中，企业树立良好的形象可以吸引更多的候选人，提高企业效率，这是保证员工质量优质的基础。招聘的工作流程一般由公司的人事部制定。其主要目的是将公司招聘新人的活动标准化，保护公司和招聘人员的权利和利益。详细的规则是从招聘计划、招聘、应用、采访、雇佣等方面制定的。因为人们
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