科技股份有限公司劳动合同管理办法模板.docVIP

中铝华大科技股份劳动协议管理措施

第一章总则

第一条为了规范中铝华大科技股份（以下简称“企业”）劳动协议管理，促进依法推行劳动协议，构建企业友好稳定劳动关系，依据《中国劳动法》《中国劳动协议法》和相关法律、法规，结合企业实际，制订本措施。

第二条劳动协议是职员和企业确立劳动关系、明确双方权利和义务协议，建立劳动关系必需签订《劳动协议书》。

第三条本措施适适用于中铝华大科技股份。

第二章劳动协议签订

第四条企业和职员签订劳动协议，应遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准。

依法签订劳动协议含有约束力，企业和职员应该推行劳动协议约定义务。

第五条法定代表人授权企业总经理和职员签署劳动协议。

第六条企业和职员劳动协议以书面形式签订，并自用工之日起30天内办理完签署手续。

劳动协议一式两份，双方各执一份。

第三章劳动协议内容

第七条劳动协议内容包含：

(一)用人单位名称、地址和法定代表人或关键责任人；

(二)职员姓名、性别、身份证号码、家庭住址、邮政编码、联络电话和户口所在地；

(三)劳动协议期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动酬劳；

(七)社会保险及福利待遇；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规和规章制度；

(十)劳动协议变更、解除；

(十一)劳动协议终止；

(十二)违反劳动协议责任；

(十三)甲乙双方约定其它内容；

(十四)劳动争议处理；

(十五)其它。

第八条企业出资为职员提供专题培训费用，对职员进行专业技术培训，要和职员签订《培训协议》，约定服务期，《培训协议》作为劳动协议附件。

第九条企业和职员签署《保密协议》，《保密协议》作为劳动协议附件。企业和掌握企业关键技术或关键商业秘密职员在《保密协议》中另外约定竞业限制条款。

第四章劳动协议期限

第十条劳动协议期限分为固定时限、无固定时限和以完成一定工作为期限。劳动协议期限由企业依据工作岗位和任职资格条件，和职员协商确定。

第十一条固定时限劳动协议标准上为十二个月到五年期。

(一)首次签署《劳动协议书》期限

1．企业标准上和经过社会招聘方法进入企业通常管理人员签署十二个月期劳动协议；

2．经过调动方法从系统内其它单位进入企业人员，如累计工作时间不足，签署三年期劳动协议；

3．特殊情况，可具体协商确定劳动协议期限。

(二)首次签署劳动协议期满，双方同意续订劳动协议，经协商一致，分别签署三年至五年劳动协议。

第十二条无固定时限劳动协议

有下列情形之一，职员提出或同意续订、签订劳动协议，除职员提出签订固定时限劳动协议外，企业应该和其签订无固定时限劳动协议：

(一)职员在企业或系统内企业连续工作满十年；

(二)连续签订二次固定时限劳动协议，且职员没有《劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情形，续订劳动协议；

(三)全国劳动模范、优异工作者或“五一”劳动奖章取得者;

(四)国家和企业所在地政府要求其它情形。

第十三条企业对新聘用职员实施试用期制度。试用期按签署劳动协议期限确定，劳动协议期限为一、二年，试用期为二个月，劳动协议期三年到五年及无固定时限，试用期为六个月。试用期包含在劳动协议期限内。

第五章劳动协议推行和变更

第十四条企业和职员根据劳动协议约定，全方面推行各自权利和义务。

第十五条企业变更名称、法定代表人、关键责任人或投资人等事项，不影响劳动协议推行。

第十六条企业和职员协商一致，能够变更劳动协议约定内容。

第十七条签订劳动协议所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，企业和职员协商变更劳动协议。

第十八条签订劳动协议依据法律、法规及规章发生改变，应变更劳动协议相关内容。

第十九条劳动协议期满前30天内，依据企业工作需要，经双方协商同意后，能够续订劳动协议，最晚应于期满后30天内完成《劳动协议书》中《劳动协议续订书》签署。

?劳动协议期限届满时，职员患病、负伤在医疗期内，休假或在孕期、产期、哺乳期内，劳动协议期限应自动延续至医疗期、哺乳期、休假期满为止。但应在协议期满前及医疗期、哺乳期、休假期满前30天书面通知职员。

第二十条职员不一样意或不按要求期限和企业续签劳动协议，应按企业离职相关要求办理终止劳动关系手续。

第六章劳动协议解除和终止

第二十一条企业和职员协商一致，能够解除劳动协议。

第二十二条职员提前30日以书面形式通知企业，能够解除劳动协议；部门经理提出辞职，应最少提前3个月；企业高级管理人员提出辞职，最少提前6个月。职员在试用期内提前3日通知企业，能够解除劳动协议。

第二十三条企业有下列情形之一，职员能够解除劳动协议：

(一)未根据劳动协