人力资源部主任职责(10篇).pdfVIP

人力资源部主任职责

1.建立并不断完善适合公司发展需求的组织能力建设与发展系统;

2.建立并不断完善与公司人才发展及储备战略相适应的人才培养体系;

3.计划、组织、协调、评估公司各类培训项目;

4.拓展培训项目和讲师资源;

5.积极推进企业文化的传承。

人力资源部主任职责（二）

1.建立、完善人力资源管理体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源

管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施;

2.根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，

组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实;

3.跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组

织结构的修订与完善;

4.制定人才需求和配置计划以及相关实施方案，拓展并不断优化招聘渠道，

组织人才引进工作;

5.编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账;

6.收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年

度培训计划，监控培训经费的使用状况;

7.制定绩效管理方案，并组织实施;

8.建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工

的各类保险保障机制;

9.建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发

展;

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10.定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理

工作中存在的风险和问题，提交相关分析报告;

11.完成上级领导交办的其他临时性工作。

人力资源部主任职责（三）

负责不断完善公司培训和人才开发体系，建立和优化完善相关制度;

负责公司培训需求调研，制定年度培训计划，并做好组织实施;

负责监督和指导公司下属机构培训实施，跟踪检查培训效果，组织培训效果

评估，不断改进培训工作;

负责建立和完善公司员工培训档案，及时准确记录相应信息，为人力资源开

发提供依据和支撑;

主导公司人力资源规化，提出合理建议和方案，并指导和督促实施。

其它工作

人力资源部主任职责（四）

(1)根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实

施。

(2)制订人力资源部年度工作目标和工作计划，经批准后施行。

(3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制

度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准

后组织实施。

(4)制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

(5)加强与公司外同行之间的联系。

(6)负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

(7)组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

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(8)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

人力资源部主任职责（五）

1、协助上级主管建立并完善人力资源管理体系，制订、完善医院人力资源管

理制度、流程等;

2、预算：协助科主任编制年度人力资源成本预算，并监控各科室的人力成本

费用支出;

3、招聘：根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各科室的招聘需

求，编制年度招聘计划，并组织实施，确保招聘计划的顺利完成;

4、培训：根据医院实际运营，协助科主任搭建培训体系，编制年度培训计划

并组织实施;

5、薪酬福利：根据行业薪酬福利结构及水平，提出合理化薪酬福利建议，协

助科主任建立并完善薪酬福利制度，并组织宣贯、实施;

6、员工关系：指导下属完成员工入离职、试用期转正、合同续签等事务性工

作，并做好基础数据的统计与分析;

7、完成上级安排的其他工作。

人力资源部主任职责（六）

1.根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，

完成招聘目