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XX公司人材培养和储备计划
一、人材发展现状及问题
(一)公司员工现状
1.员工总体结构
截止2022年12月3日，在册在岗用工人员计464人(劳动
关系员工327人、占70％，劳务派遣关系员工137人、占
30％)，另失踪1人(黄菁华)。人员总体规模呈减缩态势，较
2022年底同期净减少11人，减幅达％，如下表/图所示：
年度
年度
劳动合同关系用工
劳务派遣关系用工
合计
2022年
280(66％)
143(34％)
423
2022年
349(％)
147(％)
496
2022年
377(72%)
148(28%)
525
2022年
338(71%)
137(29%)
475
2022年
327(70%)
137(30%)
464
图一：2022-2022年人员总量增长图
2.岗位类别构成
图二：14年人力资源结构图
公司管理人员34人占7%，职能人员49人占10%，研究开辟
人员40人占9％，市场开辟人员22人占5%，工程管理与技术人
员126人占27％，生产工人193人占42％。具体如下表/图所
示：
管理
管理人员
41
49
35
34
职能支持人员
50
50
58
49
研究人员
16
15
17
17
检测人员
29
26
25
23
市场开辟
/销售人
员
19
19
19
22
工程管理
/技术人
员
145
170
134
126
生产人员
196
196
187
193
总人数
496
525
475
464
“管理人员”指经理助理以上人员；“职能支持人员”指职能部门普通员工及分公司文员；“工程管理/技术人员”指一线施工管理技术人员；“市场开辟/销售人员”指材料销售人员及招投标人员；“研究开辟”人员指从事研究开辟人员；“检测人员”指从事试验检测人员；“生产人员”指生产操作人员及其它。
年份
2022
2022
2022
2022
备注
图三：11-14年人力资源岗位构成对照图
3.人员职务构成
图四：14年人力资源岗位构成图
中级专业人员及以上人员占30%，普通人员比例为70%(备
注：高级或者中级专业人员指按多轨制职业通道设立，享受经理或者
主管待遇的高、中级研究开辟人员；高、中级工程人员；高、中
级市场开辟人员等)。具体如下表/图所示：
经
经理级人员41443534
高级专业人员
7
5
14
12
中级专业人员
26
29
51
47
普通员工
380
404
334
325
主管/科长级
42
43
41
46
总人数
496
525
475
464
年份
2022
2022
2022
2022
图
图五：11-14年人力资源职务构成对照图
4.学历构成
员工普遍学历较高，本科以上占
具体如下表/图所示：
博士
(含在读)
6
6
6
7
图六14年人力资源职务构成图
37%，大专以上学历占57%。
中专及以下
215
219
198
199
研究生
24
23
20
25
总人数
496
525
475
464
本科
138
151
145
139
年份
2022
2022
2022
2022
大专
113
126
106
94
图七：11-14年人力资源学历构成对照图
5.专业技术职称/技能构成
图八：14年人力资源学历构成图
截止2022年底，公司有职称的工程管理、技术人员和经济管
理人员的人数为188人，占应持证人员比例为66%；中级以上职
称人员112人，占总职称比重59%；副高级以上职称24人，占总
职称比重13%，较2022年度提升2%；具体如下表/图所示：
公司有职称的工程
公司有职称的工程管理、技术人员和经济管理人员分布图
无职称人员
100
83
97
应持证人员合计
310
292
285
初级
101
95
78
年份202220222022
高级222424
中级879086
图九：12-14年人力资源职称构成图图十：XX14年人力资源职称构成图
高级职称专业分布如下表/图：
道桥工程16
化工/建造材料5
经济/会计3
中级职称专业分布如下表/图：
总人数
总人数89人
道桥工程57
概预算1
化工/建造材料10
机械/机电7
经济/会计14
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