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职场权益保障政策

合同编号：__________

甲方（权益保障政策制定方）：

乙方（权益保障政策遵守方）：

鉴于甲方作为一家致力于为员工提供良好工作环境和发展机会的企业，为了保障乙方的职场权益，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特制定本权益保障政策。

第一条权益保障范围

1.1本权益保障政策适用于乙方在甲方任职期间的各种职场权益，包括但不限于：

（1）劳动报酬权益；

（2）工作时间权益；

（3）休息休假权益；

（4）社会保险权益；

（5）劳动安全卫生权益；

（6）职业培训权益；

（7）个人信息保护权益；

（8）其他法律法规规定的职场权益。

第二条权益保障措施

2.1甲方承诺按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合要求的劳动条件，确保乙方的职场权益得到保障。

2.2甲方建立健全内部管理制度，加强对乙方职场权益的维护，确保乙方在甲方享有的权益得到充分尊重和保障。

2.3甲方定期对乙方进行权益保障培训，提高乙方对职场权益的认识和自我保护能力。

2.4甲方设立权益保障投诉渠道，乙方在遭受权益侵害时，可以向甲方提出投诉，甲方应当在接到投诉后及时予以调查处理。

第三条权益保障责任

3.1甲方应当依法履行用人单位的义务，确保乙方的职场权益得到保障。

3.2乙方应当遵守甲方的规章制度，配合甲方维护乙方的职场权益。

3.3甲方、乙方应当共同遵守国家法律法规，共同维护乙方的职场权益。

第四条权益争议解决

4.1双方在履行本权益保障政策过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

4.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五条合同的生效、变更和解除

5.1本权益保障政策自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2本权益保障政策的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式确认。

5.3本权益保障政策失效后，甲乙双方均应继续遵守国家法律法规，互相尊重对方的合法权益。

第六条其他约定

6.1本权益保障政策未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

6.2本权益保障政策如有解释争议，应以甲方解释为准。

6.3本权益保障政策一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方公司规章制度

2.乙方个人简历

3.劳动报酬证明

4.工作时间安排表

5.休息休假安排表

6.社会保险参保证明

7.劳动安全卫生规定

8.职业培训计划

9.个人信息保护措施

10.权益保障培训资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定为违约行为。

2.甲方未按时支付劳动报酬，认定为违约行为。

3.甲方未按照约定提供工作时间，认定为违约行为。

4.甲方未按照约定提供休息休假，认定为违约行为。

5.甲方未按照约定缴纳社会保险，认定为违约行为。

6.甲方未提供劳动安全卫生保障，认定为违约行为。

7.甲方未提供职业培训，认定为违约行为。

8.甲方未保护乙方个人信息，认定为违约行为。

9.乙方未遵守甲方规章制度，认定为违约行为。

10.乙方未配合甲方维护职场权益，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.职场权益：指员工在职场中应享有的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生、职业培训、个人信息保护等。

2.权益保障政策：是指用人单位为保障员工职场权益而制定的相关政策。

3.劳动报酬：指员工为提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等。

4.工作时间：指员工根据用人单位安排的工作时间制度工作的时间。

5.休息休假：指员工根据国家法律法规和用人单位安排的休息和休假时间。

6.社会保险：指国家为保障员工基本生活和社会稳定而设立的社会保障制度。

7.劳动安全卫生：指用人单位为保护员工生命安全和身体健康而采取的措施。

8.职业培训：指用人单位为提升员工职业技能和素质而提供的培训。

9.个人信息保护：指用人单位为保护员工个人信息安全而采取的措施。

10.违约行为：指违反合同约定或法律法规规定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.遇到甲方未按照约定提供劳动条件的问题，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.遇到甲方未按时支付劳动报酬的问题，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.遇到甲方未按照约定提供工作时间的问题，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.遇到甲方未按照约定提供休息休假的问题，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.遇到甲方未按照约定缴纳社会保险的问题，乙方可以与