公司聘用人才劳动合同书2024年.docx

公司聘用人才劳动合同书2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系方式：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2乙方工资支付方式为每月____日前一次性支付。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第七条知识产权

7.1乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。

7.2乙方在甲方工作期间所获得的商业秘密和机密信息，乙方应予以保密，并在合同解除或终止后继续承担保密义务。

第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止合同，但应提前____天通知对方。

8.2乙方提前解除合同的，甲方有权扣除乙方提前解除合同期间的工资作为违约金。

8.3甲方违法解除或终止合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准为乙方工资的____倍。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险缴纳证明

4.甲方公司保密协议

5.知识产权归属证明

6.乙方身份证复印件

7.劳动合同解除/终止通知书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定履行工作职责，认定违约。

2.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方，认定违约。

3.甲方未按合同约定支付乙方工资，认定违约。

4.甲方违法解除或终止合同，认定违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限：劳动合同确定的双方履行合同的固定时间段。

3.职务作品：劳动者在工作中创作的作品，其知识产权归用人单位所有。

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对合同条款有异议，解决办法：双方进行友好协商，达成一致意见。

2.问题：甲方未按约定支付工资，解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。

3.问题：乙方提前解除合同未通知甲方，解决办法：甲方有权扣除乙方提前解除合同期间的工资作为违约金。

4.问题：甲方违法解除或终止合同，解决办法：乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。

5.问题：乙方泄露甲方商业秘密或机密信息，解决办法：甲方可以解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。

2.双方在合同期内因工作内容、报酬等方面发生争议。

3.合同期内，乙方因个人原因提前解除或终止合同。

4.甲方因经营需要解除或终止合同。

5.双方在合同期内涉及知识产权、商业秘密等方面的问题。

6.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件。

7.乙方在工作中发生安全事故或劳动争议。