公司用工合同简单范本2024年.docx

公司用工合同简单范本2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作职责和要求按甲方的《员工手册》及岗位说明书执行。

第二条劳动报酬

2.1乙方的工资待遇为：__________元/月（人民币，下同），按月支付。

2.2乙方加班工资按照甲方的规定支付。

2.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间为：__________小时，按照甲方规定的作息时间执行。

3.2乙方按照国家规定享受法定节假日和年休假。

第四条劳动保护

4.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。

4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。

第五条合同期限

5.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

5.2合同期满前，双方可协商续签。

第六条终止和解除合同

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

6.2乙方解除劳动合同，应提前三十天书面通知甲方。

6.3双方解除或终止合同时，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。

第七条违约责任

7.1双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方违反国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（员工）身份证复印件

3.甲方制定的《员工手册》

4.乙方岗位说明书

5.社会保险缴纳证明

6.乙方签名确认的工资条

7.甲方提供的劳动保护设施清单

8.乙方签名确认的劳动条件确认书

9.双方签字盖章的劳动合同正本

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除合同。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除合同。

6.乙方被追究刑事责任的，甲方有权解除合同。

7.甲方未按合同规定支付乙方工资的，构成违约。

8.甲方未按合同规定提供乙方劳动保护的，构成违约。

9.甲方未按合同规定提供乙方社会保险和福利待遇的，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方而约定的试验性期限。

3.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或者终止劳动合同而给予劳动者的一次性补偿。

4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因履行劳动合同而产生的争议。

5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。

6.法定节假日：国家法律规定的休息日。

7.年休假：劳动者根据工作年限和实际工作情况，享受的一年中的一次性休假。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除合同但乙方不同意。