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中国进出口银行女职工权益保护专项集体合同3篇

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中国进出口银行女职工权益保护专项集体合同

一、引言

中国进出口银行一直致力于构建和谐、平等、公正的工作环境，关注女职工的权益，保护她们的合法权益，促进性别平等与全面发展。为了更好地保护女职工的权益，进一步落实《妇女权益保障法》等相关法律法规，中国进出口银行特制定了本专项集体合同，旨在为女职工创造一个更加公平、和谐、安全的工作环境，促进公司和女职工共同发展和进步。

二、合同内容

1.工资福利

1.1中国进出口银行将严格按照国家法律法规规定，确保女职工的工资福利待遇不受任何歧视。公司将提供与男职工同等的薪酬和福利待遇，对于女职工的专项津贴、生育保险、产假等问题，公司将给予充分保障。

1.2公司将建立完善的绩效考核体系，确保女职工获得公平评价和相应的晋升机会，保证女职工的职业发展权益。

2.工作环境

2.1公司将加强对女职工的心理健康管理，为她们提供相应的心理辅导及咨询服务，保障她们的身心健康。

2.2公司将建立健全的性别平等机制，采取有效措施防范性别歧视和性骚扰行为，确保女职工在工作环境中得到尊重和保护。

3.工作时间

3.1公司将严格执行国家劳动法规定的工作时间制度，保障女职工的合法休息时间，禁止强制加班。

3.2公司将建立健全的加班管理制度，保证女职工因加班而产生的合理补偿，确保她们的劳动权益。

4.健康保障

4.1公司将建立健全的健康检查制度，每年为女职工提供免费的健康检查服务，保障她们的身体健康。

4.2公司将加强对女职工的职业病防护工作，为她们提供相应的职业病防治知识培训，保护她们的职业健康权益。

三、维权途径

1.对于违反合同规定的行为，女职工可通过公司内部渠道进行投诉和申诉，公司将进行及时、公正的处理。

2.如果女职工发现公司有违反法律法规的行为，可向相关部门举报，并享有法律保护。

3.公司将设立女职工权益保护委员会，负责监督和落实合同内容，保障女职工的权益。

四、总结

中国进出口银行女职工权益保护专项集体合同的制定，标志着公司对于女职工权益的高度重视和关注。公司将积极履行合同规定，保障女职工的合法权益，促进性别平等与公司共同发展。希望通过此合同的执行，进一步提高女职工的工作积极性和幸福感，为公司的可持续发展贡献力量。

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中国进出口银行女职工权益保护专项集体合同

随着社会的进步和发展，女性在各行各业中的地位和作用越来越受到重视。作为一家国家性银行，中国进出口银行一直致力于保障女职工的权益，提升女性在工作中的地位和影响力。为了更好地保护女职工的合法权益，中国进出口银行特别制定了《女职工权益保护专项集体合同》，以规范和约束双方的权利义务，构建和谐的劳动关系，推动企业的可持续发展。

一、背景与意义

中国进出口银行一直将“以人为本”作为企业的发展理念，尊重和保障员工的权益是企业可持续发展的重要基础。女性是社会中不可或缺的一部分，她们在家庭和工作中都担负着重要的角色和责任。保障女职工的权益，提升她们的工作环境和待遇，不仅符合企业的人性化管理理念，也是企业社会责任的体现。

女职工权益保护专项集体合同的制定，旨在强化对女性员工的保护与关爱，细化相关政策与措施，确保女性员工能够在公平、健康、和谐的工作环境中发挥自己的才华，为企业的发展贡献力量。通过建立集体合同，实现女职工与企业的互利共赢，促进企业稳定发展。

二、合同内容与规定

《女职工权益保护专项集体合同》主要包括以下内容：

1.工作环境保护：公司将加强对女性员工的工作环境管理，提供良好的工作条件和安全保障措施，确保员工的身体健康和安全。

2.职业晋升机会：公司将建立公平的人才评价和晋升机制，鼓励女性员工积极参与职业发展，提供广阔的晋升通道和培训机会。

3.工资福利保障：公司将保障女性员工的工资福利待遇不低于国家规定标准，完善相关福利制度，提升员工满意度。

4.工作时间与休假：公司将合理安排女性员工的工作时间和休假制度，照顾员工的家庭和生活需求，实现工作与生活的平衡。

5.性别歧视禁止：公司将严格禁止任何形式的性别歧视行为，维护女性员工的尊严与权益，营造和谐的企业文化氛围。

6.职业发展支持：公司将为女性员工提供相关技能培训和职业发展机会，激发员工的工作激情和创造力，共同促进企业的发展。

通过以上合同内容和规定，中国进出口银行将为女性员工提供全方位的权益保障和支持，搭建良好的工作平台和发展空间，共同努力打造一个公平、公正、和谐的工作环境。

三、实施与