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聘用劳动合同范本4篇

篇1

聘用劳动合同范本

甲方：（公司名称）

法定代表人：

注册地址：

电话：传真：

职位：

乙方：（姓名）

性别：年龄：

身份证号码：

联系电话：

地址：

甲、乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，就（公司名称）聘用乙方的有关事宜订立本合同。合同内容如下：

第一条聘用期限

1.1乙方应按甲方规定的工作时间和班次劳动，履行职责，努力完成工作任务。甲方将根据乙方工作表现安排工作，甲乙双方协商一致可调整乙方工作职责及工作岗位。

1.2聘用期限：从年月日起至年月日止。（注：劳动合同可延期或变更，需提前一个月书面通知，经乙方同意后方可实施。）

第二条工作地点

2.1乙方应在甲方指定的工作地点（公司地址）上班，按照工作制度进行工作。

2.2乙方因工作需要须外出，应提前告知甲方，并按照甲方的安排完成工作任务。

第三条工作内容

3.1乙方应认真完成工作任务，服从公司的管理、安排和命令，不得私自调动职务、职位。在工作期间应保守公司的商业秘密，绝不得私自利用公司的资源或知识谋取私利。

3.2乙方应按时参加公司组织的各类培训、交流活动，提升自身专业技能和工作水平。

3.3乙方工作失误需承担相应责任，如影响公司利益，乙方应依法赔偿公司损失。

第四条乙方的权利和义务

4.1乙方享有依法享有的工作待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

4.2乙方有权按照公司规定享受带薪年假、病假、产假等，但需提前请假并提交相关证明。

4.3乙方应按照公司规定参加各类保险，包括养老保险、医疗保险等。

4.4乙方有权对公司提出意见或建议，并享有提升和发展的机会。

4.5乙方应保守公司的商业秘密，不得擅自外泄给他人，如违反此规定，应承担相应法律责任。

第五条甲方的权利和义务

5.1甲方应按时足额支付乙方的工资，并保障乙方的合法权益。

5.2甲方有权对乙方进行工作评价，并根据工作表现调整工作安排。

5.3甲方有权根据公司经营情况和工作需要，对乙方的工作岗位和职责进行调整。

5.4甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方的安全和健康。

第六条违约责任

6.1乙方违反本合同规定，造成甲方损失的，应承担相应法律责任。

6.2甲方违反本合同规定，造成乙方损失的，应赔偿乙方相应损失。

第七条合同解除

7.1合同期限届满时，双方可以续签合同，也可解除合同，需提前一个月书面通知。

7.2乙方在服务期限内有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（1）违反公司规章制度，多次违纪或者严重违纪的；

（2）擅离职守，无故缺席，累计次数超过规定限度的；

（3）转正考核未通过，或者试用期绩效不符合公司要求的；

（4）不符合公司工作要求，或者无法胜任工作的；

（5）其他影响公司正常生产经营、严重损害公司利益的情形。

7.3乙方提出解除合同的，需提前一个月书面通知，经甲方同意后方可实施。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，依照国家有关法律、法规的规定执行。

8.2本合同自双方签字生效，关于本合同的任何更改及争议，应经双方协商一致，或者向有关劳动人事争议仲裁委员会申请调解。

8.3本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）法定代表人签字：（盖章）

乙方签字：

日期：年月日

以上为聘用劳动合同范本，请务必遵守法律法规并诚实履行合同内容。祝双方合作愉快！

篇2

在日常生活和工作中，劳动合同是雇主和员工之间签订的一种正式文件，用于规定双方的工作责任、权利和义务。随着社会的发展和法律法规的完善，劳动合同越来越重要，对于保障双方的合法权益起到了关键作用。在这种情况下，劳动合同范本成为了各个企业、公司常用的劳动法律文件之一。

一份完整的聘用劳动合同应该包含以下几个方面的内容：

1.合同双方的基本信息：

这部分内容应包括雇主和员工的基本信息，如公司名称、注册地址、电话号码，员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码等。

2.工作岗位和工作内容：

员工在公司的具体工作岗位、职责和工作内容应在合同中明确规定。这样有助于双方对工作职责和任务有清晰的认识，避免工作分歧和争议的发生。

3.薪酬和福利待遇