常州劳动合同2024年通用.docxVIP

常州劳动合同2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经协商，达成如下协议：

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2除非双方另有约定，否则本劳动合同期满后自动终止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方领导下，按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。

2.2甲方应根据乙方的实际情况和能力，合理分配工作，并提供必要的工作培训。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。

3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保障乙方节假日休息。

第四条劳动报酬

4.1乙方同意按照甲方制定的薪酬制度，接受相应的工资待遇。

4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

4.3乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴等，具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应提供一个符合国家安全标准的劳动环境，保障乙方的人身安全。

6.2甲方应按照相关法律法规，提供必要的劳动保护设施和用品。

第七条保密和知识产权

7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

7.2乙方同意在合同期间所创造的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计等，属于甲方所有。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1除非双方另有约定，否则任何一方提前解除或终止本劳动合同，应提前____天书面通知对方。

8.2乙方解除劳动合同的条件：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响；

（4）乙方以欺诈、胁迫等手段解除劳动合同；

（5）乙方被依法追究刑事责任。

8.3甲方解除劳动合同的条件：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）甲方依法进行经济性裁员。

8.4解除或终止劳动合同后，双方应按照国家和地方政府的有关规定，办理相关手续。

第九条违约责任

9.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。

9.2乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的经济损失。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

11.试用期规定

11.1甲方与乙方签订劳动合同后，乙方同意参加甲方安排的试用期。

11.2试用期的长度为____个月，自乙方正式上班之日起计算。

11.3在试用期内，甲方有权对乙方的业务能力、工作表现进行评估。

11.4试用期内，乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度。

11.5试用期内，乙方如无不正当理由迟到、早退、旷工等，甲方有权终止劳动合同。

12.培训及考核

12.1甲方应根据乙方的岗位要求，为乙方提供必要的培训。

12.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提高自身业务能力。

12.3甲方对乙方进行定期的工作考核，乙方应予以配合。

12.4考核结果作为乙方晋升、薪酬调整的依据。

13.调岗及职务变动

13.1甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位和职务。

13.2乙方应积极服从甲方的岗位调整安排。

13.3甲方应提前____天通知乙方关于岗位、职务调整的事宜。

14.经济补偿

14.1双方解除或终止本合同时，甲方应根据国家相关法律法规，支付乙方经济补偿。

14.2经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

14.3乙方同意在解除或终止劳动合同后，按照甲方要求办理工作交接手续。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

15.竞业限制

15.1乙方同意在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事类似工作。

15.2竞业限制的期限为____个月，自解除或终止劳动合同之日起计算。

15.3乙方违反竞业限制约定的，