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常用的发型师劳动合同样本2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非甲乙双方另有约定，本合同期满后自动终止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方发型设计机构从事发型设计工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间共计____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向甲方提出申请。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资和奖金组成，具体标准和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。

4.2乙方依法享受带薪年假、法定节假日及其它福利待遇。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费用。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方业务秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。

第七条合同终止和解除

7.1本劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

7.2甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。

7.4乙方在合同期内提出辞职的，应提前____天向甲方提出书面申请。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

10.甲方提供的工作条件

10.1甲方应为乙方提供符合安全、卫生标准的工作环境。

10.2甲方应提供乙方进行发型设计所需的工具、设备和材料。

10.3甲方应确保乙方的工作时间符合国家劳动法规定，保证乙方享有合法的休息和休假时间。

11.甲方培训与发展

11.1甲方应提供乙方必要的专业培训，以提高乙方的职业技能和服务水平。

11.2甲方应为乙方提供职业发展机会，包括晋升和加薪机制。

12.甲方对乙方的管理

12.1甲方有权根据公司规章制度对乙方进行考核和评估。

12.2甲方应确保其管理行为符合国家劳动法规定，尊重乙方的人格尊严和合法权益。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

13.乙方的职责与承诺

13.1乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。

13.2乙方承诺提供的个人信息真实有效，并积极配合甲方进行背景调查。

14.乙方的工作表现

14.1乙方应努力提高自身职业技能和服务质量，以满足客户需求。

14.2乙方有权提出合理化建议，促进甲方业务的发展和改善。

15.乙方的权益保护

15.1乙方有权依法享受国家规定的劳动报酬、福利待遇和社会保险。

15.2乙方有权依法参加工会组织，维护自身的合法权益。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

16.第三方中介的角色与责任

16.1第三方中介作为甲乙双方的介绍方，应负责为甲方提供符合要求的人才，为乙方提供合适的工作机会。

16.2第三方中介应确保甲乙双方的信息真实准确，避免因信息不实导致的纠纷。

17.第三方中介的报酬

17.1甲方应按约定向第三方中介支付中介费用。

17.2乙方应避免直接向第三方中介支付任何费用，所有费用应由甲方承担。

18.第三方中介的监督与责任

18.1第三方中介应对甲乙双方的服务质量和履行合同情况进行监督。

18.2如因第三方中介的失误或过错导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的责任。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬制度

7.保密协议

8.第三方中介合同

9.工作场所安全检查报告

10.职业健康检查报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供工作环境、工具、设备或材料的，视为违约。

2.甲方未按约定支付乙方工资、奖金的，视为违约。

3.甲方未按约定提供培训和职业发展机会的，视为违约。

4.乙方未按约定履行工作职责