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什么是劳动合同的法定变更6篇

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劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件的文书。在劳动关系中，用人单位和劳动者双方都有可能提出变更合同的要求。劳动合同的法定变更是指在一定情况下，根据法律规定或者双方协商，劳动合同会发生变更。在以下情况下，劳动合同必须发生法定变更：

一、用人单位的法定变更

1.用人单位的名称、地址等变更

当用人单位的名称、地址等重要信息发生变更时，劳动合同也需要随之发生变更。例如，用人单位由A公司变更为B公司，劳动合同中的用人单位名称应当随之变更。

2.用人单位性质变更

用人单位的性质变更可能包括所有制形式的变更、经济性质的变更等。这种情况下，劳动合同可能需要进行相应的变更。

3.用人单位生产经营方式发生重大变化

当用人单位的生产经营方式发生重大变化时，劳动合同可能需要进行法定变更。例如，原来是传统制造业的用人单位，转型为互联网企业，劳动合同可能需要根据新的生产经营方式进行相应变更。

4.用人单位因重大变故或者经营困难需要经劳动者同意的其他情形

在用人单位因重大变故或者经营困难需要劳动者同意的其他情形下，劳动合同可能需要进行法定变更。

二、劳动者的法定变更

1.劳动者的姓名、性别等个人信息变更

当劳动者的姓名、性别等个人信息发生变更时，劳动合同也需要相应变更。

2.劳动者依法变更国籍、住所等重要事项

劳动者依法变更国籍、住所等重要事项时，劳动合同可能需要进行法定变更。

3.劳动者依法变更婚姻状态

劳动者依法变更婚姻状态时，劳动合同可能需要进行相应变更。

4.劳动者有合法权益引起的其他变更

在劳动者有合法权益引起的其他变更情况下，劳动合同也可能需要进行法定变更。

除了上述情况外，劳动合同还可能发生其他法定变更。无论是用人单位还是劳动者，都应当了解劳动合同的法定变更规定，保护自己的合法权益。在进行劳动合同的法定变更时，应当遵循相关程序和规定，保证变更的合法性和合理性。希望通过本文的介绍，读者能够更加深入地了解劳动合同的法定变更规定，进一步提高对劳动关系的法律意识和保护意识。【以上内容仅供参考，具体问题具体分析，如有需要，请及时咨询专业人士。】

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劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文书，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。在劳动关系中，由于各种原因可能出现需要变更劳动合同的情况。那么，什么是劳动合同的法定变更呢？

劳动合同的法定变更是指依据法律规定而进行的劳动合同变更。在《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的约束下，劳动合同的变更必须符合法律规定，否则将会引起法律纠纷，甚至会对劳动关系造成混乱。

劳动合同的法定变更包括以下几种情况：

一、法定变更的原因

1.法律法规变动：当国家法律法规发生变动，从而导致劳动合同的内容需要相应调整时，双方可以根据新的法律法规进行合同的变更。

2.合同约定变更：当劳动合同中规定了经双方协商一致可以进行变更的事项，双方可以根据约定实施变更。

3.劳动合同条款变更：在劳动合同中的某些内容需要进行变更，如工作地点、工作内容等。

4.特殊情况变更：如劳动者需要调整工作时间、休假时间等情况，双方可以协商进行变更。

二、法定变更的程序

1.书面通知：劳动合同的变更必须以书面形式通知对方，明确变更事项及变更原因，以确保双方了解变更内容。

2.双方协商：变更劳动合同须经用人单位与劳动者双方协商一致，并签订书面变更协议。

3.劳动合同登记：变更后的劳动合同必须按照规定进行登记备案，确保变更内容的合法性和有效性。

4.向劳动者说明权利义务：在变更劳动合同前，用人单位应对变更内容及影响做出清晰的说明，确保劳动者能够理解并签署变更协议。

三、法定变更的范围

1.劳动合同的期限：按照双方协商一致的方式对劳动合同的期限进行变更。

2.工作内容及条件：根据工作需要，调整工作内容、工作时间、工作地点等相关条件。

3.经济待遇：根据国家规定或公司政策调整工资、福利等经济待遇。

4.其他约定：劳动合同中的其他约定如试用期、培训期、竞业限制等也可以进行变更。

综上所述，劳动合同的法定变更是指根据法律法规的要求，用人单位和劳动者在双方协商一致的基础上进行合同内容的调整。在变更劳动合同时，双方应当遵循程序，明确变更原因，保障双方合法权益。只有在符合法律规定的情况下进行劳动合同的变更，才能维护劳动关系的稳定，促进劳动者与用人单位之间的和谐合作。

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劳动合同是劳动者和用人单位之间