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申请劳动仲裁流程图

提出申请一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一

年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。

二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料...

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼的必经程序。

依据《劳动争议调解仲裁法》规定，提劳动仲裁的一方应在劳动争议发生

之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不行

抗力或有其他正值理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员

会不予受理。

申请劳动仲裁主要包括以下流程，如下图：

提出申请

一、申请仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或

者应当知道其权利被侵害之日计算。

二、申请仲裁提交的材料

(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：

(1)《劳动仲裁申请书》(doc)(具体陈述申诉理由和要求，提交正本一套，

并按被申请人数供应副本)。

(2)申请人身份证明复印件一份。

(3)有托付代理人的，需提交《授权托付书》(doc)一份，注明托付事项。托

付公民代理的,还应提交托付代理人的身份证复印件。

(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)

一份。

(5)附证据清单(doc)(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在

劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职

登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩

通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应供应证据正本一套，

并依据被申请人数供应副本。

(二)申请人为10人以上，并有共同恳求的，可以推举代表参与仲裁活

动。

除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体

申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提

交按月列明的拖欠金额明细表。

(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)《营业执照》副本(复印件)。

(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。

(3)有托付代理人的，需提交《授权托付书》一份，注明托付事项。

(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。

三、费用

劳动争议仲裁不收费。

登记

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件

的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请

人不予受理，并说明理由。(不予受理通知书doc)对劳动争议仲裁委员会不

予受理或者逾期未作出确定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院

提起诉讼。

立案受理

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副

本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员

会提交答辩书(doc)。劳动

争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请

人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

不予受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件

的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请

人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作

出确定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

庭前调解

1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当

制作调解书。

2、调解书应当写明仲裁恳求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签

名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事

人签收后，发生法律效力。

3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当