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劳务派遣就业协议书样本(2024版)

合同编号：__________

劳务派遣就业协议书

（2024版）

甲方（派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（接收单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要雇佣员工的单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方通过甲方劳务派遣方式雇佣员工的事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位和人数

1.1甲方根据乙方的需求，派遣（具体岗位）的员工到乙方工作。

1.2甲方应确保派遣员工的数量和质量满足乙方的需求。

第二条派遣员工的条件和待遇

2.1甲方应对派遣员工进行必要的选拔和培训，确保其具备胜任乙方工作的能力和素质。

2.2甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险和公积金。

2.3乙方应按时足额向甲方支付派遣员工的工资和各项社会保险、公积金等费用。

2.4乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行管理和考核。

第三条派遣期限

3.1本协议的派遣期限为______年，自派遣员工到达乙方工作场所之日起计算。

3.2派遣期满后，如乙方继续需要甲方派遣员工，双方可签订新的派遣协议。

第四条违约责任

4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

4.2甲方未按照约定派遣员工，或者派遣的员工不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

4.3乙方未按照约定支付费用，或者未按照约定管理和考核派遣员工的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第五条争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（派遣单位）：________________

乙方（接收单位）：________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.派遣员工的简历和身份证明文件

2.派遣员工的培训记录和考核结果

3.社会保险和公积金的缴纳证明文件

4.派遣员工的劳动合同副本

5.派遣员工的工作表现评估报告

6.甲方和乙方的营业执照副本

7.双方签署的补充协议或者修正案

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间派遣员工，或派遣的员工不符合乙方要求的，构成违约。

2.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险和公积金，构成违约。

3.乙方未按照约定支付费用，或未按照约定管理和考核派遣员工，构成违约。

4.双方未按照约定解决争议，或未按照约定履行本协议的其他条款，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到接受单位从事劳动活动的行为。

2.派遣单位：指与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到接受单位从事劳动活动的单位。

3.接受单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的单位。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，对其在劳动过程中发生的老病伤残、失业等情况提供物质帮助的一种社会保障制度。

5.公积金：指由国家法律规定的，由劳动者及其雇主共同缴纳，用于劳动者购买、建造、翻修住房或者偿还住房贷款的一种强制性储蓄。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工不符合乙方要求：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方调整派遣员工；如甲方未能及时调整，乙方有权解除协议。

2.甲方未按约定时间派遣员工：乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因未能及时派遣员工而导致的损失。

3.乙方未按约定支付费用：甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金；如因乙方未支付费用导致甲方产生损失的，乙方应承担相应赔偿责任。

4.争议解决：如双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.企业因业务波动需要临时增加劳动力。

2.企业需要特定技能的劳动力，而内部人员无法满足。

3.企业希望通过外部专业机构管理一部分劳动力。

4.企业需要应对短期旺季的劳动力需求。

5.企业希望通过劳务派遣方式降低人力资源成本。