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街道个人述职报告

街道个人述职报告1

一、履行职责情况

一是夯实基层党建基础。开展“转作风、提标准、抓落实暨党建质量深化年”活动，实施党建“七大工程”，夯实工作基础。创新实施村级“三室一厅”运行管理模式，完成_个村居规范化提升，通过“集约设置”“下墙成册”，精简制度牌_余块，实现了村级事务归口管理，提升了运行效能。实行村居党组织书记绿蓝橙红赋色动态考核评价机制，每季度进行一次考核，今年共警示约谈橙色等级支部书记_人，有效激发了干事创业新动能。

二是创新城市基层党建。按照“党的组织、网格架构、阵地建设”三位一体模式，建立_处党群e家会客厅，新成立_个纯城市社区，设置_个党群服务站。成立国有公益性物业公司，兜底管理_个无人管理小区。抽调街道_名骨干驻片区开展服务，选优配强_名社区工作者，吸收_名志愿者，切实增强服务力量，实现党建引领城市基层治理的破题开篇。

三是深化农村基层治理。深化党建引领下街道基层治理改革创新，细分社会稳定、矛盾调解等_条工作专线，每天对苗头性问题进行分析研判。提升全域全科网格治理质效，畅通民意诉求_条渠道，降低了群众诉求成本，提升了诉求解决效能。街道进京访在_年同比下降_%的基础上，_年又同比下降_%，创历史以来进京访最低。

四是难点问题有效破解。围绕软弱涣散村整治，由党委成员牵头挂帅，先后派驻工作队_批，调整选配书记_人，有力解决了长期困扰基层的村级班子运行不规范、信访矛盾突出等问题，搁置近_年的城中社区_小区、_社区烂尾楼问题年内将彻底解决。围绕村居集体经济增收，探索了_种增收途径，_个行政村集体经济收入全部达到_万元以上，_%的村收入达到_万元以上。

二、存在的问题

一是基层组织建设仍存短板。抓基层组织建设力度不够，创新抓基层组织建设的方法不多、路径不宽，在优化村居干部队伍结构、提升基层党组织战斗力方面缺乏行之有效的措施。比如，_个行政村党组织_名支部成员中，_岁以下的只有_人、仅占_%，高中以上文化程度的不足_%，村级班子队伍年龄老化，结构失衡，后备干部人才短缺较为明显。

二是基层党员管理不够严格。抓党员教育管理重视程度不够，党员教育针对性不强，形式较为单一，存在重形式、轻实效的情况。_年县委巡察_街道村居党组织时反馈指出，德胜、黄草等_个村居“主题党日”活动开展不到位，存在党员活动组织不力、记录不规范、活动档案缺失等问题。

三是城市党建精细化程度不高。对城市党建工作这一新课题缺乏系统全面的研究，对推动城市基层治理体系和治理能力现代化建设方面思考不多，导致城市党建网格管理不够精细，没有形成完善的服务运行机制，服务下沉的力度不够。比如，城市社区服务群众能力不强，上下联动机制不完善，没有形成各方协调参与、多元共治的合力，为民服务解民忧还未做实做细。基础工作还有欠缺，_个新建纯城市社区还有_个办公场所未完成建设，城市社区资产剥离推进缓慢，目前只有东苑社区完成。

四是党建难点破解力度不够。在基层党建工作中攻坚克难的劲头还不足，对破解村集体经济发展、软弱涣散村整顿等“老大难”问题措施不多，还存有“等一等、缓一缓”的想法。比如，对村集体经济发展指导不够，导致部分村居党支部在发展集体经济上缺思路、少办法，集体经济增收渠道单一、发展后劲不足。_个村居党组织领办合作社组织松散、运行不稳，依靠合作社实现村级增收_元以上的村居仅有_个。_村、_村等软弱涣散村居历史遗留问题依然存在，仍未得到有效处理。

三、下步工作打算

一是在夯实基层党建基础上下功夫。开展“转作风、提标准、抓落实暨党建质量巩固年”活动，围绕基层阵地建设，深化村级“三室一厅”运行管理模式，提升为民服务水平。明确“党建工作月月清”制度，实现基层党建整体工作“月初清楚、月中推动、月底清零”的良好运转态势。合理运用党员教育“线上线下”载体，创新基层党员队伍教育管理方式，切实提高“三会一课”质量和水平。

二是在强化村居干部队伍上下功夫。以村“两委”换届为契机，开展党员遍访活动，加强分析研判，提前摸排化解风险点，选优配强村“两委”班子，实现村“两委”班子中高中及以上学历比例上升_%，_岁以下年轻干部实现全覆盖。持续推进村党组织书记绿蓝橙红考核机制，将考核与绩效报酬发放相挂钩，提升村干部履职能力，推动农村党组织全面过硬。

三是在解决党建难点问题上下功夫。以村级集体经济增收为重点，推进与山农大合作，尽快完成大殿汪等_处生态农业基地建设，推广农业新品种，探索增收新路径，在_个重点村新建_个党组织领办合作社，_个村集体收入实现倍增。以软弱涣散村整顿为重点，持续推进_村、_村等重点村居整顿，切实解决历史遗留问题。制定实施党员发展“三定”工作法，通过定人员、定职责、定措施，着力破解监督缺位、指导缺失，严把党员入口