如皋劳动局劳动合同2024年.docx

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如皋劳动局劳动合同2024年

甲方（用人单位）：_______________________

地址：________________________________

法定代表人：_____________________________

乙方（劳动者）：_______________________

身份证号码：____________________________

地址：________________________________

联系电话：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经协商一致，订立本劳动合同。

第一条合同类型及期限

本合同为_______________________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

固定期限劳动合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

无固定期限劳动合同自_______年_______月_______日起。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同自_______年_______月_______日起至_______________________工作任务完成时止。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，在_______________________岗位从事_______________________工作。

乙方的工作地点为_______________________。

第三条工作时间和休息休假

乙方实行_______________________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。

甲方应保证乙方每周至少休息一日，依法享有法定节假日和带薪年休假。

第四条劳动报酬

乙方的工资为_______________________元/月，其中基本工资为_______________________元/月，岗位工资为_______________________元/月。

甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。

甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

第五条社会保险和福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容见附件一。

第六条劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第七条劳动纪律和规章制度

乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权依据相关规定进行处理。

第八条劳动合同的变更

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第九条劳动合同的解除

甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

第十条劳动合同的终止

劳动合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

第十一条违约责任

甲方违反劳动合同的，应依法承担违约责任。

乙方违反劳动合同的，应依法承担违约责任。

第十二条争议解决

双方因履行劳动合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

（注：以上合同内容为示例，具体条款需根据实际情况调整。）正文结束。

第十三条经济补偿

甲方依据本合同第九条规定解除劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿。

乙方依据本合同第十条规定终止劳动合同的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第十四条培训与服务期

甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。

培训费用及服务期的具体约定见附件二。

第十五条商业秘密保护

乙方在甲方工作期间知悉的商业秘密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方或用于与甲方竞争的目的。

商业秘密保护的具体约定见附件三。

第十六条劳动争议处理

双方发生劳动争议，应首先通过甲方设立的劳动争议调解委员会进行调解。

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十七条其他约定

甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。