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新员工岗前培训方案（通用3篇）

新员工岗前培训方案1

为加快提高建筑业务工人员基本素质，切实提高工程质量、安全、文明施工

水平，为建设行业的改革与发展提供高素质的人力资源，根据市建委《关于集中

开展建筑业作业人员岗前培训活动的通知》（杭建工【】352）文件和市建筑业

管理站《关于继续开展岗前培训的通知》精神，7月起集中三个月时间在我市建

筑业务工人员中全面开展岗前培训工作，切实实行“先培训、后上岗”的行业准

入制度。

由于培训时间短（三个月）、覆盖面广（企业、在建工地全覆盖），任务重

（全部未经过岗前培训的务工人员），按照市建委“属地负责，集中考试，统一

发证“的培训原则，拱墅区区域的建设工地务工（作业）人员的岗前培训工作原

则由我局组织进行。

一、实施范围及人员：

在我区建筑业企业和在建工程项目的务工人员，都必须经过岗前培训且考试

合格后才能上岗。

已经取得职业资格证书或特种作业资格证书的务工人员，可不再参加岗前培

训及考试。

二、培训内容：

主要是职业道德、安全生产、岗位技术规程和操作规范、务工人员权益维护

等方面的知识。旨在全面提高建筑业务工人员的岗位适应能力，增强遵守法律法

规、依法维护自身权益、安全生产和规范操作的意识。

三、培训工作的实施要求：

1、“统一教材、统一命题、统一考试、统一发证”。即由市建委统一编写

教材，统一命题出卷，考试合格者由市建委核发《杭州市建筑业务工人员岗前培

训合格证》。

2、摸清在建工地数量，确定培训人数，到区建筑业协会报名。各建筑业企

业要以辖区在建工地为单位以民工学校为阵地，以市建委统一编发的教材为内

容，自行组织对招用的务工人员进行岗（考）前培训，并按要求填写《建筑业务

工人员岗前培训、考试计划表》，明确具体的参培人员（区属建筑企业也应按文

件要求摸清应参培参考人数，自觉组织报名参加培训），并尽快到到区建筑业协

会报名（12月1日前竣工的项目工地不再参加岗前培训，其他建筑工地均参加

培训与考试）。

3、考试由区建设局组织，在摸清底数的的基础上采取企业集中组织或项目

部组织等形式开展考试

四、具体培训程序：

1、区建设局成立区建筑业作业（务工）人员岗前培训考试工作小组，组成

岗前培训考试班子，实际操作集中培训考试事宜。主要做好企业（项目部）应参

培参考单位数和应参培参考人员数的调查、统计和登记；培训资料的发放；安排

考试与阅卷批卷，《岗前培训考试合格证》的领取和发放。

2、企业（项目部）尽快对未进行过上岗培训的为务工人员进行摸底，明确

参培参考人员，按要求填写《建筑业务工人员岗前培训、考试计划表》，并将表

格及时拷入U盘或以电子邮件形式发区建筑业协会QQ：595213967。

3、企业（项目部）携带U盘，《建筑业务工人员岗前培训、考试计划表》

一份（表格见附件），一寸免冠照片一张（照片粘贴在表格上，序号与姓名和考

试计划表中的相一致，表格见附件），身份证复印件一份（复印件粘贴在表格上，

序号与姓名和考试计划表中的相一致，表格见附件），《杭州市建设工程中标通

知书》复印件一份，到区建筑业协会（香积寺路185号）五楼1320室报名、缴

纳考务费并领取培训教材书。

4、企业自行组织考前培训，并于报名后五个工作日内与区岗前培训考试工

作小组联系，预约安排考试，区建设局（岗前培训考试工作小组）准备好考试相

关资料，通知企业进行考试。

5、考试及批卷结束，区岗前培训考试工作小组与市城建培训中心联系，对

考试合格的发给《杭州市建筑业务工人员岗前培训合格证》。

五、培训费用：

按照物价部门批准的收费标准收取岗前培训和考试费用，具体标准为：

参加培训（考试）的企业到区建筑业协会交纳考务费（含教材费）：25元/

人。

新员工岗前培训方案2

第一条目的

新员工是公司新鲜的血液，为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够

尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速

地胜任新的工作，以满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团

队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力，特制定本方案。

第二条培训对象公司新入职员工。

第三条培训目标

1、使新员工在入职前对公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等有一

个全方位的了解，认识并认