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传统人事管理;二、我国医院人力资源现状;;三、医学人才的特点及素质要求;四、医院人力资源管理概述;;医院人事管理的基本原理;医院人事管理主要内容;
优
点;人员培训
原则
全面与重点结合、讲求实效、当前与长期结合、培训效益、专业技能与文化并重
内容
理论知识、技能、思想
实施过程
需求分析→计划制定→实施→评估
人员考核
考核原则
公正、客观、全面、制度化;考核主体
上司、同事、下属、自我、客户或专家等
考核过程;奖酬
薪酬管理内容
确定目标、政策,制定计划,调整结构;薪酬管理影响因素
组织内环境、组织外环境、员工个人因素
薪酬设计原则
公平、竞争、经济、合法、激励五大原则
薪酬设计程序;五、医院领导体制;六、医院领导职责;案例;;;谢谢聆听!
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