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单位用工劳动合同范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。

一、合同期限

第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和地点

第二条乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），乙方应按照甲方的要求，完成岗位规定的工作任务。

第三条乙方的工作地点为甲方所在地，具体工作地点由甲方根据工作需要进行调整。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间按照甲方的规定执行。

第五条乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保障乙方节假日休息。

四、劳动报酬

第六条乙方的工资待遇按照甲方制定的工资分配制度执行。

第七条乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准和构成按照甲方规定执行。

五、社会保险和福利

第八条甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第九条乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

六、劳动保护和安全

第十条甲方应依法保障乙方的劳动保护权益，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

第十一条乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，服从甲方的安全生产管理。

七、解除和终止劳动合同的条件

第十二条甲乙双方解除和终止本劳动合同，应当按照国家法律法规的规定执行。

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

第十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十五条甲方解除劳动合同，应当依法支付乙方经济补偿。

八、争议解决

第十六条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

九、其他

第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十八条本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

第十九条本劳动合同的签订，标志着甲乙双方建立了平等、自愿、协商一致的劳动关系，乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同书

8.试用期说明

9.工资条

10.社会保险缴纳证明

11.福利发放证明

12.劳动保护措施说明

13.岗位职责说明书

14.甲方规章制度

15.乙方工作成果证明

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正

5.乙方因违法违纪被追究刑事责任

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费

7.甲方未依法支付乙方经济补偿

8.甲方未按照约定提供劳动条件

9.甲方未按照约定支付劳动报酬

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期间：劳动合同双方当事人可以在劳动合同期限内相互了解、考察的期限。

3.工资：劳动者为实现劳动权利，完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者在特定情况下获得物质帮助，依法强制实行的制度。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起