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东北财经大学自学考试本科毕业论文
国有企业员工培训存在的问题与解决对策
作者志伟
专业公司管理
考号5
指导老师许立波
答辩日期
成绩
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容提要
随着改革向纵深推进，国有企业之间的竞争力日愈激烈，面临着更加艰巨的压力和困难，
也遇到了前所未有的机遇和挑战。为了使国有企业在面临新形势、迎接新挑战、实现科学发展
的背景下依然能够屹立在各企业之中，就迫切需要一支高素质的专业人才队伍。加强国有企业
员工的培训，对提高员工素质，加快知识和技术积累，塑造企业文化，加强企业凝聚力，增强
企业核心竞争力具有重要作用。本文通过收集、分析近年来国有企业开展员工培训的重要性与
实施过程中面临的相关问题，并结合具体实例进行了分析，从而提出相应的解决措施，从根本
上促进员工培训的可行性，提高国有企业员工的基本素养。
关键词：国有企业培训现状存在的问题解决对策
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Abstract
Withthefurtherdevelopmentofreform,thecompetitivenessofState-owned
enterprisesmorecompetitive,pressureanddifficultiesfacingamoredifficult,
alsoencounteredunprecedentedchallengesandopportunities.Inordertoenable
theState-ownedenterpriseinthefaceofthenewsituation,meetthenew
challengesandrealizescientificdevelopmentbackgroundisstillabletostandin
variousenterprises,thereisanurgentneedforahighlyqualifiedteamof
professionals.StrengthenthetrainingofemployeesinState-ownedenterprises,to
improvethestaffquality,acceleratetheaccumulationofknowledgeandtechnology,
toshapethecorporateculture,strengthenenterprisecohesion,enhancethecore
competitivenessofenterprisesplayanimportantrole.Throughcollection,
analysis,employeesofState-ownedenterprisesinrecentyearsoftheimportance
oftrainingandrelatedproblemsfacedintheprocessofimplementation,and
concreteexampleswereanalyzed,andtoproposeappropriatemeasures,
fundamentallythefeas
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