2024DJ部聘用合同docx详尽复合多场合.docxVIP

合同编号：__________

合同双方：

甲方（聘用方）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系方式：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，充分发挥自己的专业技能，为甲方提供忠实、勤奋、积极的工作。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。

第一章聘用岗位、期限及内容

第一条乙方应聘的岗位为：__________

第二条乙方的聘用期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第三条乙方在甲方的工作内容为：__________

第二章劳动报酬

第四条乙方的月工资为人民币：__________元（￥__________元），按月支付。

第五条甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳比例和金额按国家和地方政策执行。

第三章工作时间和休息休假

第六条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

第七条乙方享受国家法定的休息休假制度，按照国家规定的带薪年休假制度执行。

第四章双方的权利和义务

第八条甲方的权利和义务：

1.为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件；

2.按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇；

3.依法为乙方缴纳社会保险费；

4.对乙方进行业务培训和职业指导；

5.督促乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度；

6.尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。

第九条乙方的权利和义务：

1.认真履行岗位职责，完成甲方规定的工作任务；

2.遵守国家法律法规、甲方规章制度；

3.尊重甲方领导，团结同事，爱护公共财物；

4.参加甲方组织的业务培训和职业指导；

5.不得泄露甲方商业秘密和客户隐私；

6.按时到岗，不得无故迟到、早退、缺勤。

第五章合同的变更、解除和终止

第十条双方同意，合同期内，如有特殊情况需要变更、解除或终止合同的，应提前__________天书面通知对方，并协商解决。

第十一条甲方解除合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

第十二条乙方解除合同的，应提前__________天书面通知甲方，并按甲方规定办理相关手续。

第六章违约责任

第十三条双方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

第七章争议解决

第十四条双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八章其他约定

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十六条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容，乙方应予以服从。

说明：甲方根据生产经营需要调整乙方的工作岗位和工作内容，应提前书面通知乙方，并尽可能地与乙方进行沟通协商。乙方接到通知后，应无条件服从甲方的调整安排，除非乙方能够提供充分的理由证明调整安排不合理。

2.甲方有权根据乙方的业绩、能力等因素，给予乙方晋升、加薪等激励措施。

说明：甲方根据乙方的业绩、能力等因素决定是否给予乙方晋升、加薪等激励措施，应建立公正、透明的评价体系。甲方在决定乙方的晋升、加薪等激励措施时，应充分考虑乙方的实际情况和需求，并与乙方进行充分的沟通协商。

3.甲方应负责对乙方进行业务培训和职业指导，以提高乙方的业务能力和职业素养。

说明：甲方应根据乙方的业务需要和职业发展需求，制定合理的培训计划，为乙方提供必要的业务培训和职业指导。培训形式可以是内部培训、外部培训或者委托其他机构进行培训。甲方应承担乙方培训期间的工资、奖金及福利待遇。

4.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳比例和金额按国家和地方政策执行。

说明：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。甲方应按时足额缴纳社会保险费，并依法为乙方享受社会保险待遇提供便利。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方有权根据个人职业发展规划，提出调整工作岗位和职务的请求，甲方应予以考虑。

说明：乙方根据个人职业发展规划，可以向甲方提出调整工作岗位和职务的请求。甲方在收到乙方的请求后，应认真考虑乙方的意愿和实际