2024版建筑施工单位劳动合同范本.docxVIP

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3甲方应于__________年__________月__________日前与乙方签订书面劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。

第三条工作时间

3.1乙方的每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

3.3甲方应保证乙方每周至少休息一日。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币__________元。

4.2甲方每月__________日前按时足额支付乙方工资。

4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费。

5.2乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

5.3乙方享受社会保险待遇，按国家和地方政府的相关规定执行。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家和地方政府的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，保护自身和他人的生命财产安全。

第七条培训和继续教育

7.1甲方应根据业务需要和乙方的工作实际情况，为乙方提供必要的培训和继续教育。

7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务水平。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

8.2乙方提前__________日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

8.3甲方违反国家法律法规和本劳动合同的规定，乙方可以解除本劳动合同。

8.4乙方在工作中违反职业道德，严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本劳动合同。

8.5本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第九条经济补偿

9.1双方解除或者终止本劳动合同，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方经济补偿。

第十条保密协议

10.1乙方在甲方工作期间和解除或者终止劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

10.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第十一条争议解决

11.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十二条其他

12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

12.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

12.3本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方主导附加条款一：试用期规定

条款内容：乙方在签订本劳动合同后，甲方有权安排乙方进行试用期，试用期为__________个月。试用期满，甲方根据乙方的实际表现决定是否正式录用乙方。

说明：试用期是甲方对乙方工作能力、工作态度及适应岗位情况的考察期，也是乙方了解甲方企业文化和工作内容的适应期。在试用期内，甲方有权根据实际情况决定是否正式录用乙方。

2.甲方主导附加条款二：培训及考核

条款内容：甲方有权根据业务需要和乙方的工作实际情况，为乙方提供必要的培训和继续教育。乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务水平。甲方有权对乙方进行定期或不定期的考核，以评估乙方的工作表现和业务能力。

说明：甲方作为企业，有责任和义务提升员工的业务水平，以提高整体的工作效率和质量。乙方作为员工，应积极配合甲方的培训和考核安排，以提升自身的能力和适应岗位的需求。

3.甲方主导附加条款三：奖惩制度

条款内容：甲方设有完善的奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反甲方规章制度或工作表现不佳的员工给予处罚。乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从管理，否则甲方有权根据实际情况给予相应的处罚。

说明：奖惩制度的设立是为了确保甲方的规章制度得到有效执行，维护企