酒店经营管理人力资源开发部SOP员工考勤制度细则.docx

酒店经营管理人力资源开发部SOP员工考勤制度细则

员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店劳动纪律，提高酒店服务质量和效益不可缺少的制度。

(以下罚款数额，仅供参考)

(一)上、下班

员工必须按所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班时必须按规定由本人持考勤卡在计时机上计打时间，不得委托别人代为打卡。

1．迟到、早退

凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到。凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。迟到或早退每次均以十分钟为限，超过十分钟则按两次迟到或早退计算，如果员工每月迟到或早退两次，除扣除全勤奖外，另罚款20元．

再次迟到／早退两次罚款60元，超过四次，罚款120元。’

2．旷工

凡超过迟到时间1小时以上，或超过规定上班时间1小时未到达指定工作岗位，又无充分理由补假手续者，视为旷工。旷工除扣除旷工员工当日工资外，还应视下列情况予以罚款：

1)1天以内者，给予口头警告，填写违纪过失单，并罚款30元。

2)旷工两天者，给予书面警告，填写违纪过失单，罚款60元。

3)连续旷工3天以上者，部门领导将提议人事部给予辞退或除名，解除与酒店签定的劳动合同。

(二)请假

1-职工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写请假申请表。由部门主管或部门经理批准后生效，请假归来需向部门经理或主管消假。请假申请表

需填写两份，其中一份交人事部，一份留部门存查。

2．主管请假由部门经理批准生效。

3-部门经理请假需报告总经理，批准后生效，并需报人事部备案。

(三)请假天数的审批权限

1．主管可批准员工请假l天。

2．部门经理可批准本部门员工(包括主管)请假3天。

3.3天以上由部门经理在员工假期申请表中签署意见，由人事部审批。

4．特殊情况由总经理审批。

5.各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行安排。

6.员工休假应提前填写假期申请表，待批准后方可休假(特殊情况除外，但事后必须提出充分的理由，按审批权限经各级领导研究并办理补假手续)，否则按旷工处理。

各种假期申请表应随时报送人事部审核。

(四)各种假期

1．法定假

中国国内执行元旦1天，春节3天，五一劳动节1天，国庆节2天。

法定假日由部门安排休息，遇法定假正常上班或由部门安排上班者，由部门安排补休。若部门因工作不能安排休息或补休，则按加班规定履行审批手

续后发给加班工资。

国外假日按当地习惯及规定安排。

2．有薪无奖假期

1)婚假3天。若男方25周岁，女方23周岁以上初婚登记，则另加晚婚假7天。请婚假必须提前10天向所在部门提出申请，经部门经理签署意见后转人事部审核。

2)产假90天或半年。若符合计划生育规定生第一胎，产假按国家规定90天或半年。难产、双生增加15天。

已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子的为晚育，晚育员工除规定的产假外，增加奖励假30天。晚育奖励假也可以由男方享受。但有下列情况者男员工最多休假15天。

·凡男员工的配偶在市内无业，本人要求休晚育假，要由街道办事处出具晚育证明，男员工方可休假。

·凡男员工的配偶是农村户口，本人要求休晚育假，要由乡一级政府开具晚育证明，男员工方可休假。

请产假必须按请假审批程序办理。

3)计划生育假

凡因作计划生育手术或因计划生育措施失效而需做人工流产、引产等手续的，经工会及医院证明给予有薪假期休息，天数按计划生育的有关规定办理。如未采取计划生育措施(由工会审批)而产生计划外怀孕需做手术的，休息时间第一次按病假处理，第二次按事假处理，手术费自理。

4)探亲假

·员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

·未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。

·已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。

上述规定假期均根据路程远近，另外给予路程假。在探亲假期间，均包括公休假日和法定节日在内。

探亲假以员工调入本酒店工作满一年后方可享受。员工请探亲假必须提前十五天填写假期申请表，向部门提出申请，由部门根据工作具体情况予以安排，然后报人事部，由人事部填写探亲假登记表，审核批准后方可休假。

探亲假一般不得跨年享受。如确因工作需要或其他特殊情况，经部门经理批准同意，可延至第二年享受，但不允许延到第三年享受。以上探亲假没有享受的不得作加班费补发。

5)直系亲属丧假3天(到外地