劳动合同法第4条第4款2024年.docx

劳动合同法第4条第4款2024年通用

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：_________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

联系电话：_________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：____________________。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币：____________________元。

3.2乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，甲方依法支付乙方加班工资。

3.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过____小时，平均每日工作时间不得超过____小时。

4.2乙方享有国家法定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。

5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度。

6.2乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。

第八条经济补偿

8.1甲方依照本合同解除或者终止劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。

8.2经济补偿的计算办法按照国家和地方的相关规定执行。

第九条保密协议

9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。

9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同文本

5.保密协议文本

6.劳动争议调解申请书

7.劳动争议仲裁申请书

8.劳动合同解除或终止证明

9.经济补偿计算证明

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.乙方违反劳动合同约定的工作内容、工作时间和休息休假等条款，甲方有权依据合同约定和法律法规对乙方进行处罚。

2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，经核实后，构成违约。

3.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方在劳动合同期间出现严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的工作，甲方有权解除劳动合同。

6.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工