事业单位聘用合同范本(2024版).docx

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

第二条聘用期限

2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2聘用合同期满前，双方可以协商续签。

第三条试用期

3.1本聘用合同试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

3.2试用期内，乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，接受甲方的考核。

3.3试用期内，乙方不胜任工作或者严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除聘用合同。

第四条工资待遇

4.1甲方按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方提供工资待遇。

4.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。

4.3乙方在甲方工作期间，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第五条工作时间和休息休假

5.1乙方按照甲方规定的工作时间和工作制度进行工作。

5.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方不得擅自减少乙方的休息休假时间。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护条件。

6.2甲方保障乙方的人身安全和健康，防止和减少职业危害。

第七条解除和终止合同

7.1在合同期内，双方协商一致可以解除或终止合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3甲方解除或终止合同的，应当依照国家法律法规的规定支付经济补偿。

第八条违约责任

8.1双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。

8.2甲方违法解除或终止合同，造成乙方损害的，应当承担赔偿责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可以协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

11.甲方主导培训：

11.1甲方应按照乙方的职业发展和工作需要，提供必要的培训机会。

11.2甲方负责安排培训时间、地点、内容以及培训教师。

11.3培训期间，乙方应遵守培训纪律，认真学习，不得无故缺席。

11.4培训结束后，甲方应组织对乙方进行培训效果评估。

12.甲方主导调动：

12.1甲方根据工作需要，可以调动乙方的工作岗位或地点。

12.2甲方应提前通知乙方，并尽量安排过渡期。

12.3调动期间，乙方应积极配合，确保工作交接顺利。

13.甲方主导晋升：

13.1甲方应根据乙方的业务能力、工作表现及工作需要，提供晋升机会。

13.2晋升过程中，乙方享有知情权、参与权和表达权。

13.3晋升结果需双方协商一致，并以书面形式确认。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

14.乙方主导离职：

14.1乙方提出离职意向时，应提前向甲方书面提出申请。

14.2甲方应在收到离职申请后，按照相关规定办理离职手续。

14.3乙方在办理离职手续过程中，应积极配合甲方完成各项工作。

15.乙方主导职业发展：

15.1乙方有权根据自身情况，提出职业发展规划。

15.2甲方应在充分了解乙方需求的基础上，给予指导和支持。

15.3乙方在职业发展过程中，应保持与甲方的沟通，共同制定实施方案。

16.乙方主导工作内容调整：

16.1乙方认为现有工作内容不符合自身发展需求时，有权提出调整工作内容