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劳动与社会保障法复习题

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一、多选(共计20分,每题2.5分,每题答案完全一样得满分,少选、多选、错选均不得分。)

1、属于劳动合同法定必备条款的有（）。

A.社保条款

B.劳动规则条款

C.试用期条款

D.劳动合同期限条款

正确答案:【A;D】

2、经审批，可以录用16周岁以下职工的情形包括（）。

A.文艺单位

B.体育单位

C.特种工艺单位

D.非全日制用工岗位

正确答案:【A;B;C】

3、劳动合同中不允许出现下列条款（）。

A.生死条款

B.保证金条款

C.社会保险条款

D.休假方式条款

正确答案:【A;B】

4、劳动合同法规定，裁员时优先留用人员包括（）。

A.不定期合同职工

B.较长期限定期合同职工

C.无其他就业人员有需要供养家属的

D.高学历技术人员

正确答案:【A;B;C】

5、经审批，可以录用16周岁以下职工的情形包括（）。

A.文艺单位

B.体育单位

C.特种工艺单位

D.非全日制用工岗位

正确答案:【A;B;C】

6、劳动合同法规定，裁员时优先留用人员包括（）。

A.不定期合同职工

B.较长期限定期合同职工

C.家庭无其他就业人员有需要供养家属的

D.高学历技术人员

正确答案:【A;B;C】

7、下列节假日属于法定节假日的是（）。

A.青年节

B.端午节

C.儿童节

D.元宵节

正确答案:【A;B;C】

8、劳动法领域，劳动者适用违约金的情形包括（）。

A.违反试用期条款

B.违反服务期条款

C.违反竞业限制条款

D.违反保证金条款

正确答案:【B;C】

二、判断(共计30分,每题2.5分)

9、军人退伍或复原后，军龄计入接收单位工龄。

A.正确

B.错误

正确答案:【A】

10、劳务派遣合同期限不得少于2年。

A.正确

B.错误

正确答案:【B】

11、青年节是法定节假日。

A.正确

B.错误

正确答案:【A】

12、集体合同的当事人一方必须是劳动者团体。

A.正确

B.错误

正确答案:【A】

13、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

A.正确

B.错误

正确答案:【A】

14、劳动指的是人类的体力给付。

A.正确

B.错误

正确答案:【B】

15、底薪加提成的工资形式下，只要两者合计不低于最低工资标准就是合法的。

A.正确

B.错误

正确答案:【B】

16、我国没有行业工会。

A.正确

B.错误

正确答案:【B】

17、综合工时制下，周末上班不算加班。

A.正确

B.错误

正确答案:【B】

18、连续两次订立定期合同的，再次续订必须订为不定期合同。

A.正确

B.错误

正确答案:【A】

19、青年节是法定节假日。

A.正确

B.错误

正确答案:【A】

20、

劳动诉讼适用的程序法是民事诉讼法。

A.正确

B.错误

正确答案:【A】

三、单选(共计50分,每题2.5分)

21、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.一年

C.三个月

D.六个月

正确答案:【D】

22、劳务派遣方必须以（）形式存在

A.行政机关

B.事业单位

C.公司

D.合伙企业

正确答案:【C】

23、职工对单位进行损害赔偿时，单位可以依法从职工工资中扣除，每月可以扣除的数额不得超过职工当月工资的

（）

A.50%

B.30%

C.20%

D.15%

正确答案:【C】

24、关于非全日制用工，下列说法错误的是（）

A.非全日制用工一律视为劳务关系，受中华人民共和国合同法调整。

B.非全日制用工形式下，双方当事人都有随时解除权。

C.非全日制用工可以不签书面合同。

D.非全日制用工不得约定试用期。

正确答案:【A】

25、下列说法中正确的有（）。

A.劳动合同法主要适用