2024学校聘用劳动合同.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据乙方工作表现和甲方工作需要，可以提前解除或延长劳动合同，但需提前一个月通知乙方。

二、工作内容

1.乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要职责为____。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业操守，保守甲方商业秘密。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），其中包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

2.甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、健康体检等。

六、劳动保护和职业健康

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.甲方应关注乙方的职业健康，定期对乙方进行职业健康检查。

七、保密协议

1.乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。

2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

八、合同解除和终止

1.在合同期限内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。

2.乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除劳动合同。

3.甲方违反国家法律法规和本合同的，乙方有权解除劳动合同。

九、争议解决

1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、甲方为主导时增加的条款及说明

1.甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和职责。如甲方调整乙方岗位，应提前一个月通知乙方。

说明：此条款是为了保证甲方在经营过程中的灵活性，同时保障乙方的合法权益。乙方在接到调整通知后，有权在一个月内提出异议，并与甲方协商解决。

2.甲方有权根据公司规章制度和乙方的工作表现，决定对乙方进行奖惩。

说明：此条款旨在强化甲方的管理权限，确保公司规章制度的严肃性和权威性。奖惩决定应公正、公平，且须符合国家相关法律法规。

3.甲方应为公司所有员工提供定期的职业培训，以提高员工的工作技能和业务水平。

说明：此条款是为了提升乙方的工作能力和综合素质，使乙方更好地适应公司发展需要。培训内容应符合乙方的工作职责和公司发展目标。

4.甲方在合同期内为乙方提供的工作条件应符合国家规定的劳动保护标准。

说明：此条款是为了保障乙方在工作中的人身安全和健康，防止因工作条件不良导致的意外伤害。甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护设施和防护用品。

二、乙方为主导时增加的条款及说明

1.乙方有权在合同期内提出合理的调薪要求，甲方应给予充分考虑。

说明：此条款是为了保障乙方的合法权益，使乙方在付出劳动后获得与之相匹配的报酬。乙方向甲方提出调薪要求时，应提供充足的理由和依据。

2.乙方有权在合同期内提出休息、休假申请，甲方应给予批准。

说明：此条款是为了保障乙方的休息权和休假权，使乙方在紧张的工作之余，得到充分的休息和放松。乙方申请休息、休假时，应提前向甲方提出书面申请，并遵循甲方的审批流程。

3.乙方在合同期内应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力。

说明：此条款是为了促进乙方不断学习和成长，使乙方更好地适应公司发展和市场竞争。乙方参加培训时，应认真听讲、积极参与，并按照甲方要求完成培训任务。

4.乙方应遵守甲方的规章制度，维护公司形象和利益。

说明：此条款是为了规范乙方的行为，确保乙方在工作中遵循公司规章制度，不损害公司