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劳动合同操作规范(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

性别：【男】/【女】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【电话号码】

住址：【详细地址】

鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是一名具备完全民事行为能力的劳动者，双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，签订本劳动合同，具体条款如下：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同的期限为：【固定期限】/【无固定期限】/【以完成一定工作任务为期限】。

2.双方自签字之日起生效，至【劳动合同终止日期】止。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，担任【职位名称】岗位，履行【职位描述】的工作职责。

2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调度。

三、劳动报酬

1.乙方在职期间，甲方按月支付乙方工资，工资标准为【金额】元/月。

2.乙方试用期为：【试用期时长】，试用期工资为【金额】元/月。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间【小时】，每周休息日为【天】。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。

五、社会保险与福利待遇

1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。

2.甲方为乙方提供【描述】福利待遇。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应保障乙方的人身权利和健康权益，确保乙方在工作中不受歧视、虐待和侮辱。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

（1）未按照约定提供劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（5）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、经济补偿与赔偿

1.双方解除或终止本劳动合同，甲方应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。

2.乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

九、保密协议

1.乙方同意在合同期间及解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

十、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

3.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商处理。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司组织架构

4.甲方公司产品或服务手册

5.社会保险缴纳证明

6.经济补偿计算标准

7.保密协议样本

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.法院诉讼指南

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方强迫乙方超负荷工作或违反劳动安全规定。

5.乙方未按约定提供劳动力，或在工作中严重失职、营私舞弊。

6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.试用期：用人单位和劳动者双方相互了解、考察的期限。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，