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劳务派遣岗位工作协议2024年通用
合同编号:__________
劳务派遣岗位工作协议
甲方(派遣单位):__________
地址:__________
联系方式:__________
乙方(接收单位):__________
地址:__________
联系方式:__________
丙方(派遣员工):__________
身份证号码:__________
联系方式:__________
鉴于甲方为合法成立的劳务派遣公司,乙方为需要劳务派遣服务的单位,丙方为甲方派遣至乙方从事工作岗位的员工,为确保各方合法权益,经甲乙丙三方协商一致,特订立本劳务派遣岗位工作协议。
一、派遣岗位及职责
1.甲方根据乙方的需求,派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。
2.丙方应遵守乙方的规章制度,服从乙方的工作安排和管理,认真履行岗位职责。
3.丙方的岗位职责包括但不限于:__________。
二、派遣期限
1.本协议的有效期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.如乙方需延长派遣期限,应提前____天书面通知甲方,并经甲方同意后签订书面补充协议。
三、劳动报酬
1.丙方的工资由甲方支付,按照甲方的薪酬体系及乙方的要求确定。
2.丙方的工资构成为:基本工资、岗位工资、绩效工资等,具体金额及构成按甲方制定的标准执行。
3.丙方的加班工资、奖金、津贴等,按照甲乙双方的约定和乙方的规章制度执行。
四、社会保险和福利待遇
1.甲方应依法为丙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.丙方享有法定的休假权利,包括但不限于春节、国庆节、元旦、五一等节假日及年假。
3.丙方的福利待遇按乙方的规定执行,包括但不限于年终奖、体检、培训等。
五、工作保护和保密
1.丙方在乙方工作期间,应遵守国家法律法规,不得从事违法乱纪活动。
2.丙方应遵守乙方的保密制度,不得泄露乙方商业秘密和技术秘密。
3.丙方在合同期内及解除合同后一年内,不得在与乙方有竞争关系的单位从事相同或者类似工作。
六、合同解除和终止
1.本协议任何一方提前解除或终止协议,应提前____天书面通知对方。
2.如丙方严重违反乙方的规章制度或合同约定,乙方有权立即解除协议。
3.如遇不可抗力因素导致本协议无法履行,各方可协商解除或终止协议。
七、争议解决
1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.各方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份。
2.本协议自三方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(派遣单位):__________
乙方(接收单位):__________
丙方(派遣员工):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.丙方身份证复印件
2.丙方学历证明复印件
3.丙方职业资格证书复印件
4.甲方劳务派遣许可证复印件
5.乙方营业执照复印件
6.乙方规章制度复印件
7.社会保险缴纳证明复印件
8.乙方保密制度复印件
9.甲方与丙方签订的劳动合同复印件
10.甲方与乙方签订的劳务派遣协议复印件
二、违约行为及认定:
1.丙方违反乙方的规章制度或合同约定,包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。
2.丙方泄露乙方商业秘密和技术秘密。
3.丙方在合同期内及解除合同后一年内,在与乙方有竞争关系的单位从事相同或者类似工作。
4.甲方未按时支付丙方工资及福利待遇。
5.甲方未依法为丙方缴纳社会保险。
6.乙方未按时支付甲方劳务费用。
7.乙方未按约定提供丙方的工作条件和环境。
三、法律名词及解释:
1.劳务派遣:指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,将被派遣劳动者派遣至接受单位从事劳动活动,劳动者工资由派遣单位支付,但受接受单位管理和指挥的劳动关系。
2.派遣单位:指依法成立,从事劳务派遣业务的企业。
3.接受单位:指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事工作的企业。
4.被派遣劳动者:指与派遣单位签订劳动合同,被派遣至接受单位从事劳动活动的劳动者。
5.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。
6.违约行为:指合同当事人违反合同约定或者法律规定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.丙方不适应乙方工作环境或岗位,解决办法:甲方协助丙方与乙方沟通,根据实际情况调整工作岗位或提供培训。
2.丙方因个人原因无法继续履行合同,解决办法:甲方与乙方协商,重新安排派遣员工。
3.甲方未按时支付丙
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