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新员工入职培训总结范文(五篇)
新员工入职培训总结范文篇1
我能来到咱们企业说起来还算是缘分和运气,因为在没有进入公司之前,
我的身份还是一名尚未毕业的大学生,所以我是没有太多工作经验的,虽然我
的简历上有过一些打零工的经历,可这对于工作是没有太多的帮助的,所以我
在找工作的时候是四处碰壁啊,好多企业连面试的时机都不给我,这让我一度
都疑心自我是不是在学校里面白学了这么多年。正当我想放弃找工作时,我收
到了咱们企业的面试邀请,我自然也是满怀期待的来到了公司面试,更令我快
乐的是我居然顺利地经过了,就这样,我带着梦想和期待来到了公司里,开始
了我的工作。
公司里面的工作对我而言是一种全新的体验,因为我之前的确实确是没有
做过类似的事情,所以做起事来总是会出现一点小问题,尽管公司在给我培训
的时候已经说得比拟清楚了,可是光听听还是不够的,必须要动手操作一段时
间后才能适应下来。由于这算是我第一次在企业中工作,所以我在公司里面一
向表现得很谨慎也很腼腆,生怕自我说错什么话坐错什么事引得别人不快乐,
有时候碰上了工作上的问题我都先是自我一个人寻找着解决方法,实在不行了
再去问问老员工。工作确实和读书有蛮大的区别,首先是在工作的时候需要自
我坚持良好的精神状态,不然很容易在干活的时候出现纰漏,其次就是在工作
的时候需要自我去解决问题,毕竟别人可不想你一向都来麻烦他,所以想要快
速的提升个人本领的话,必须要自我去主动地学习一下,光靠别人来给你进行
讲解还是不太够的。
20____年,我要提升一下自我的工作效率,从目前的产出来看,我的水平
还是没有到达一个令人满意的高度,所以我在做事的时候不能掉以轻心,应当
多多学习和工作业务有关的知识,争取为企业做出更多的成绩。
新员工入职培训总结范文篇2
培训课受益匪浅,相信自己不断学习,不断努力,可以成为一名优秀的员
工。
2023年是公司业务大开展的一年。在这一年里,公司现有业务不断扩大,
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新工程不断增加,公司对人才的需求,对人才的培养,对现有人员素质提高的
要求不断加强。人力资源部作为公司人才引进、人才培养、后续梯队建设的主
要负责部门对此承当着重要的责任。为保证各项工作任务的完成,人力资源部
做了大量工作,对外积极开辟招聘渠道、宣传公司人才理念、参加各种大型招
聘活动、储藏人才资料;对内完善培训制度、积极开展培训活动、制订公司内部
人才接续方案、选拔公司内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、积极开展公
司文体活动。现将20__年人力资源部在招聘培训方面所做工作总结如下:
一、招聘渠道的开辟。
因公司所处行业的特殊性,深圳现有从业人员比拟少,为保障公司所需人
员的及时到位,人力资源部在充分利用现有招聘资源情况下,积极与各招聘网
站、各职业介绍所、异地职介机构联系,尝试开辟新的招聘渠道。人力资源部
先后与专业招聘网站进行了接洽试用,了解了他们所能提供的效劳情况。与武
汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系,详细了解了当地化工环保类人才分
布状况及报纸广告费用,为进一步开展异地人才招聘奠定了根底。
二、现场招聘及报纸招聘广告情况
2023年参与两次外部大型招聘活动,深圳市人事局举办的应届毕业生双选
招聘会及广州白领世界招聘会。人力资源部在参会前做了大量的、细致的准备
工作,并且在招聘会上积极向求职者宣传公司良好的企业形象、公司的用人理
念、公司为员工提供的广阔职业开展空间等,来为公司吸引更多的优秀人才,
在现场招聘会中,既为公司收集到大量人才资料,也为公司做了良好的企业形
象宣传。在年度招聘工作中,面对公司日益增加的人员需求,及时调整招聘工
作重心,由网络招聘为主转向报纸广告招聘,通过报纸招聘广告,及时收集公
司所急需的人才资料,保障公司所急需人才的及时到位。
三、建立公司内部外部人才资料库
为保障公司后续梯队的建设,为公司储藏培养人才,人力资源部对公司所
有职位做了细致梳理,确定了公司关键岗位,把关键岗位上的员工作为人力资
源部重点关注的对象,经常对关键岗位员工进行了解,防止关键岗位员工的意
外流失。同时为减少关键岗位员工流失对工作造成的不良影响,人力资源部制
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订《关键岗位人员接续方案》,对每一个关键岗位制订人员接续方案,把关键岗
位
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