物业公司考勤管理规定范文3篇.pdfVIP

物业公司考勤管理规定范文3篇

物业公司考勤管理规定是为了规范公司部门、员工上下班的管理，

提高工作效率而制定的。下面是物业公司考勤管理制度，欢迎参阅。

物业公司考勤管理规定范文1

为保证工作秩序的正常开展，加强考勤管理，特制定本规定：

一、公司员工(指副总经理级别以下人员)必须签到。

二、按时签到：上午上班8：30以前签到，下班12：00以后签

退;下午上班13：30以前签到，下班6：00以后签退。(签到、签退时

间随公司作息制度相应调整)

三、如因公事外出，不能按时签到、签退者，由本人外出归来次

日写出情况说明，交本部门经理签字批准后，报总台或考勤管理员备

案。如无签到又无原因说明者，按公司相关规定给予处理。

四、因私事请假或请病假(有医院证明)的员工，必须写出书面申请，

按请假规定程序审批后，交人力资源部备案。

五、禁止代他人签到。发现代他人签到者，公司将对代签到者进

行处罚，第一次违纪扣1分，第二次违纪扣2分，第三次违纪扣3分，

依次类推。违纪三次以上者，除作以上处罚外，取消本年度评先及加

薪资格。严重者给予开除处分。

六、员工应严格遵守公司上下班时间。迟到或早退15分钟以下，

每次扣1分;迟到或早退15分钟以上1小时以下者，每次扣2分;迟到

或早退超过1小时，按旷工1天处理。

七、无故不上班或故意不签到者按旷工处理。旷工半天扣发当月

薪金的10%，旷工1天扣发当月薪金的20%，旷工2天扣发当月薪金

的40%，旷工3天或以上者，扣发当月全部薪金，当月连续旷工5天

或1年内累计旷工超过10天者，公司将按规定做除名处理。

八、品质部、管理部、人力资源部负责对考勤情况跟踪监督。

九、本制度自20xx年1月1日起开始执行，由人力资源部负责解

释和修订。

物业公司考勤管理规定范文2

为规范公司内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结

合本公司实际情况，制定本办法。

一、考勤：

(一)每日考勤原则上以当日签到记录为准。考勤每月汇总，如出现

多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实并报经理批准后，另

作处理。其余未签到者，按旷工处理。

(二)凡因工作需要不能签到的，必须口头或电话通知综合管理部备

案。否则事后不补，均按事假处理。

(三)因私请假，须办理请假手续，并将请假条交综合管理部备案，

否则视为旷工。

(四)部门员工加班后需补休的，由部门负责人拟定调休计划报经理

批准后，交综合管理部备案。

(五)安护员、保洁员考勤，以每日考勤记录为准。

二、请假

(一)员工因个人原因需请假停止工作进行办理时，可向公司请假。

除工伤假外，所有假期均须填写《职工请假审批单》，完成审批程序

后，交综合管理部考勤员处作为工资核发依据之一备案。请假时限超

过3天者，经批准后应将有关工作交接完毕，方可离岗。

(二)请假的种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤

假、计划生育假八类。

(三)适应范围及请假程序

◆病假

1、适用于职工患病或非因工负伤。职工患病需要停止工作进行治

疗时，根据国家规定享有医疗期。

2、职工请假(伤)假须于上班前或不迟于上班后15分钟内电话通知

所在部门领导及综合管理部。不需要住院治疗的，应于病假后上班第

一天内，向综合部提供病假条，否则按事假计算。需入院治疗的，应

于住院后一周内，委托他人持，《住院证》和病历复印件办理正式请

假手续。请长假病职工医疗期满后不能从事原工作者，公司可予以调

整工作岗位，本人不能或不愿接受调整的，公司根据国家劳动法之相

关规定将与其解除劳动合同。

◆事假

1、适用于确需占用工作时间办理私事的职工。职工一次事假最多

不得超过15天，全年不得超过20天。

2、职工请事假须提前填写《请假审批单》报批，事后不补。半天

以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案;1天以上，3天以内的事

假，经部门负责人签署意见后由公司综合管理部审批;三天以上的事假

由部门负责人，综合管理部签署意见后，报公司经理审批。审批后的

请假单及时交综合管理部备案。

3、事假请假审批权限同样适用于婚假、丧假等的审批。

◆婚