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生产岗位操作能手评选办法

第一篇：生产岗位操作能手评选办法

生产岗位操作能手评选办法

一、目的：为了提高员工积极性，提高员工工作效率，通过岗位

操作能手的评比，树立全体员工的学习榜样，激励员工不断积极进取，

营造融洽、责任、进步的工作氛围。加强员工的积极性和竞争意识。

特制定月度生产岗位操作能手评选办法。

二、范围：福盛钒业有限公司生产部员工（主任级别以上排外）；

三、评选比例：按各车间人员的5%（四舍五入）拟定；

四、评选标准

1、当月出勤至少28天（且当月无迟到、早退、旷工、超假）；

2、对本质工作积极主动，认真热心，在本岗位有突出贡献或突出

表现；

3、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，能力和水平受到部门

领导一致好评；

4、工作区域干净整洁，当班期间卫生打扫合格；

5、当月无违纪和惩处记录。

五、奖励标准

1、月度生产岗位操作能手给予嘉奖300元；

2、连续6个月当选操作能手者将在年度总结例会上讨论提干任用。

六、评选流程

每月26日由生产部车间主管组织班组人员初拟，要充分体现出岗

位操作人员的突出能力表现，并交公司督查小组进行审核，次月初将

最终的评选结果公布并予以鼓励表彰。

第二篇：优秀青年岗位能手评选办法

优秀青年岗位能手评选办法

为激励广大青年教职工立足本职岗位，提高技能水平，增强创新

能力，争创一流业绩，在XX技术职业学院全面深化改革中贡献青春、

智慧和力量，按照团市委要求，面向XX职业学院在岗在编青年教职工

评选表彰优秀青年岗位能手，并将突出个人推荐参加全市青年岗位能

手评选。

一、评选对象

1.年龄不超过35周岁（截止至参评时间）的XX技术职业学院在

岗在编青年职工（包含雇员制青年）；

二、评选要求

2.政治立场坚定，职业道德高尚，爱岗敬业，创先争优；

3.刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操

作技能在本部门处于领先地位；

4.安全、优质、高效完成本职工作任务，工作业绩突出；

5.在授课、技术、管理、服务等方面有创新成果，创造出较好的

社会效益和经济效益；

6.曾在省级、市级（或行业）职工技能大赛中获得优异成绩的青

年职工优先推荐。

第三篇：优秀青年岗位能手评选办法

优秀青年岗位能手评选办法

为激励广大青年教职工立足本职岗位，提高技能水平，增强创新

能力，争创一流业绩，在哈尔滨科学技术职业学院全面深化改革中贡

献青春、智慧和力量，按照团市委要求，面向哈尔滨科学技术职业学

院在岗在编青年教职工评选表彰优秀青年岗位能手，并将突出个人推

荐参加全市青年岗位能手评选。

一、评选对象

1.年龄不超过35周岁（截止至参评时间）的哈尔滨科学技术职业

学院在岗在编青年职工（包含雇员制青年）；

二、评选要求

2.政治立场坚定，职业道德高尚，爱岗敬业，创先争优；

3.刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操

作技能在本部门处于领先地位；

4.安全、优质、高效完成本职工作任务，工作业绩突出；

5.在授课、技术、管理、服务等方面有创新成果，创造出较好的

社会效益和经济效益；

6.曾在省级、市级（或行业）职工技能大赛中获得优异成绩的青

年职工优先推荐。

第四篇：生产岗位能手评选细则

生产岗位操作能手评选细则

评选目的：为了适应公司目前的生产需求，同时也提高生产岗位

员工的工作积极性，增强员工对设备保养的意识，车间决定于8月1

日起开展“生产岗位操作能手”评比活动。评选时间：2010年8月1

日——2010年10月31日。评选项目：设备润滑、维护保养、技术

操作等共三项指标。评选范围：钻机机台、铲装班组（甲班、乙班）

共3组评选方式：工段评选推荐，车间综合考核

奖项设置：本次评比共设3个名次。第一名奖励300元，第二名

奖励200元，第三名奖励100元。奖励于每个月的月底进行兑现。评

选细则：

1评选期间，车间考核以周检为基础，凡是周检中出现一项不合格

的项目，取消当月的评比资格。如果周检中未出现问题，但在其它时

间出现设