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学生会规章制度
第一章总则
为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设,提倡积极向上的激烈竞争氛围,特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干,要热心为同学服务,关心他人,主动维护广大同学的利益,在各方面做青年学生的表率。
第二章例会制度
例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作,并及时发现和解决工作中存在的问题和不足,及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神,给部门成员间提供一个互相交流学习工作经验的机会,是部门凝聚力战斗力的重要体现。
例会参加者必须履行好的职责:
(一提前五分钟到会,不迟到、不早退、不旷会。
(二请假必须得到批准,不得由他人代请,必须见假条。
(三按会议通知内容的要求,积极准备,会上踊跃发言,缩短会议时间,提高会议效率。
(四出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔,并做好会议记录。
(五各部门召开本部会议时需通知分管的主席团成员。
(六纪检部会对各个部门的例会进行考评,并打出分数。
第三章查课制度
为了规范学生干部在学习方面带头作用,督促学生干部学好专业知识,我们对学生会干部必修课将进行定期考查,由纪检部负责,每月总结汇总,并入部门与个人的考评中
(一、必修课必须准时到达,有事必须请假
(二、课堂上自己保持良好的纪律性
第四章学生会人员考核制度
(一为了加强学生会干部的管理,提高学生会干部、干事素质,真正做到奖罚分明,特制定本考核制度。
(二考核办法
(1本考核制度实行积分量化,每人每学期的基础分为10分,按本制度规定,根据各人工作情况进行扣分或加分。
(2考核对象:学生会所有成员。
(3本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事,6分以上的为合格,4分的将做为降级使用,0分将免去其职务。
(三个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。
(1有以下情况者给予扣分:
①每学期初学生会干部根据学院工作重点和学生处、团委工作要求,制定出各部工作计划,重要内容突出,期末写出工作总结。
A写标准计划或总结的每缺一份,扣3分。
B工作计划或工作总结不够认真的,扣1~2分。
C工作计划或工作总结迟交的按情况文员扣1~2分。
②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动,不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议,主动交流工作经验和体会。做好会议记录,认真贯彻好会议精神。
A缺席一次扣2分。
B会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。
C迟到、早退一次各扣1分。
③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2~4分。
④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员
汇报的扣4分。
⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3~5分。
⑥大型活动布置会场参与情况:
A无故不参加者:扣4分。
B迟到且表现不好者:扣2-4分。
C迟到但表现良好者:扣1分。
⑦必修课无故缺勤被查到者:扣2分破坏课堂秩序被老师点名批评者:扣1分
(2有以下情况者给予加分:
①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。
②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。
(四各个部门的部长领导本部门的工作,对本部门的工作负第一领导责任,本部门的工作情况是考核部长的重要条件。
(1本部门工作出色:加5~10分。本部门工作不起色扣5~10分。
(2本部门副部长和干事认为本部门工作不佳,经过主席团的调查属实的扣2~5分。
(3其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳,经主席团调查属实的扣2~5分。
(五各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作,对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。
(1本部门工作出色:加2~4分,本部门工作不起色:扣3~5分。
(2未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2~4分。
(六纪检部必须将每月的“平时评分”结果在当月例会予以公布,并接受并解释相关疑问。
(七考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。
第五章学生会活动考评制度
为确保学生会活动安全有序的进行,特此制定考评制度。学生会活动考评制度共分为四个部分:活动前期宣传,申请材料上交情况,活动现场情况,活动举办的效果。
(一活动前期宣传部分:
(1活动所在的场地,开始的时间需要提前告知,并及时向相关部门借好场地做好准备工作。
(2活动宣传时需要做好相应的记录,包括通讯稿,照片等。
(3活动宣传时,相关组织人员应按时到场,保证宣传工作的有序进行,并做好签到工作。
(4根据宣传活动现场的情况,确定能否达到预期的宣传效果。
(二申请材料上交情况
(1活动申请书的电子档案需按时交到本院学生会办公室,并由本院学生会办公室交
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