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2023年事业单位聘用合同5篇

篇1

2023年事业单位聘用合同

为了更好地规范事业单位与聘用人员之间的劳动关系，保障双方的合法权益，促进事业单位的持续发展和稳定，特制订本合同。

一、招聘基本情况

1.1招聘单位：（具体单位名称）

1.2职位名称：（具体职位名称）

1.3招聘人数：（具体招聘人数）

1.4岗位要求：（详细描述该岗位的要求）

二、聘用条件

2.1符合《事业单位人事管理条例》规定的基本条件；

2.2本人提供的个人信息真实有效；

2.3具备相关专业知识和技能；

2.4具备良好的职业道德和团队合作精神；

2.5通过面试和体检。

三、聘用期限

3.1聘用期限为一年，自入职之日起生效；

3.2聘用期满后，经考核合格可续聘。

四、工作内容

4.1按岗位要求完成工作任务；

4.2遵守工作纪律，服从管理；

4.3提高工作技能，不断完善自我。

五、薪酬待遇

5.1按照国家规定的最低工资标准支付薪酬；

5.2根据工作表现和贡献，可享受绩效奖金；

5.3提供社会保险和福利待遇。

六、双方权利与义务

6.1事业单位有权对聘用人员的工作进行监督和指导；

6.2聘用人员应按要求认真履行工作职责，提升工作业绩；

6.3双方应相互尊重，合作共赢。

七、解除合同

7.1聘用人员因不符合工作要求或违反规定被辞退时，事业单位应提前通知；

7.2聘用人员自愿解除合同需提前一个月书面通知。

八、争议解决

8.1双方如发生争议，应通过友好协商解决；

8.2协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，双方均持一份并签字确认；

9.2未尽事宜双方协商解决。

本合同自双方签字生效，合同期满后如双方需续聘，可另行签订续聘合同。愿双方在合同约定的条件下携手共进，共同发展，共创美好未来。

事业单位（盖章）：聘用人员（签字）：

日期：________年________月________日日期：________年________月________日

（以上为示范内容，具体合同以实际签署版本为准。）

篇2

2023年事业单位聘用合同

一、总则

为了规范事业单位人员招聘工作，加强管理，保障用人单位和聘用人员的权益，根据《中华人民共和国事业单位工作人员管理条例》及相关规定，制定本合同。

二、聘用人员基本情况

聘用单位：______（以下简称“用人单位”）

聘用人员：________（以下简称“聘用人员”）

聘用类别：______（试用期/正式聘用）

三、聘用条件

1.聘用人员应符合国家和用人单位的招聘条件。

2.聘用人员须认真履行职责并遵守用人单位的各项规章制度。

3.聘用人员应提供真实、完整的个人信息和相关证明材料。

四、聘用期限

聘用人员为试用期聘用，试用期为____个月，试用期内工资为____元/月。

试用期满合格者将转为正式聘用，正式聘用期为____年。

五、工资待遇

1.用人单位按照国家和用人单位规定，给予聘用人员相应的工资待遇。

2.聘用人员提供真实的身份信息，因提供虚假信息而导致无法确认身份以及造成一切法律事宜，均由聘用人员承担一切法律责任。

六、劳动保险和社会保障

1.用人单位为聘用人员购买相应的劳动保险和社会保障。

2.聘用人员应遵守国家和用人单位的有关规定，合法享受劳动保险和社会保障待遇。

七、工作内容和职责

1.聘用人员应按照用人单位的安排和要求，认真履行职责，完成工作任务。

2.聘用人员应遵守用人单位的各项规章制度，维护用人单位的形象和利益。

八、违约责任

1.若聘用人员违反本合同的规定，导致用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.若聘用人员未能在约定的时间内完成工作任务，用人单位有权根据实际情况做出相应的处理。

九、合同变更和解除

1.本合同任何一方需变更合同内容或解除合同，应提前____天书面通知对方。

2.双方经过协商一致且书面确认后，变更或解除合同。

十、争议解决

本合同适用中华人民共和国法律。因本合同引起的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成