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医院员工聘用劳动合同(2024版)

合同编号：__________

医院员工聘用劳动合同（2024版）

甲方（用人单位）：__________医院

地址：________________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：________________

身份证号码：__________________

通讯地址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，为甲方提供劳动；甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，在________（部门/岗位）从事________（工作内容）的工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调配。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为：每周工作__天，每天工作__小时，试用期为__个月。

3.2乙方的休息休假按照国家和地方法律法规以及甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为：基本工资__元/月，绩效奖金根据乙方的工作业绩__元/月。

4.2乙方试用期工资为：基本工资__元/月。

4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期限内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3乙方解除劳动合同的，应提前向甲方提交书面申请，并办理相关手续。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲方违反劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求支付赔偿金。

第九条其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方医院营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历学位证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件

5.劳动保障部门提供的社保缴纳证明

6.甲方公司规章制度

7.甲方公司工作岗位职责说明

8.乙方工作成果证明文件

9.保密协议

10.劳动合同解除/终止证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备、工具等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。

4.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于工作态度、工作质量、工作进度等。

5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

6.乙方未提前书面通知解除劳动合同。

7.甲方未按照合同约定解除劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，约定劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的合同期限，期限届满后合同自然终止。

3.无固定期限劳动合同：劳动合同双方未约定具体的合同期限，双方均有权在合同履行过程中提前解除合同。

4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合岗位需要而约定的考察期。

5.法定节假日：国家规定