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村级后备干部年终工作总结范文

村级后备干部工作总结(一)：

为加强我县村级后备干部队伍建设，提高村级组织的凝聚力和战斗力，我县按照“思想

化、知识化、专业化”和“老、中、青”相结合的原则，加强对我县村级后备干部的选拔和

培养。现将我县选拔培养村级后备干部工作情况报告如下：

一、明确指导思想，确保选拔培养工作有章可循

以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持“加速发展，加快转型，

推动跨越”的主基调，打造一批把思想统一到发展上，把心思集中到发展上，把力量凝聚到

发展上，真正深入群众，服务群众，干创事业为群众的基层干部，培养一批政治素养好，思

想境界高，业务本领强，群众基础扎实的基层干部，把培养村级后备干部工作作为推动农村

发展的助推器。

二、强化组织领导，确保工作顺利进行

为了推进工作的有序开展，增强村级后备干部选拔培养工作的重要性和严肃性，确保选

拔培养工作有质有良，

各乡镇党委书记亲自抓，党委专职副书记具体抓，抓落实，抓发展，确保选拔培养工作

顺利进行。近年来，全县共培养村级后备干部944人。其中：40岁以下751人，约占79%；

少数民族748人，约占79%；女性80人，约占8%；党团员549人，约占58%；大中专学历101

人，约占10%；初中学历665人，约占70%；各行各业先进人物、种养植能手、专业技术人才、

商人等137人。

三、细化组织措施，强调工作经验和做法

（一）、明确选拔对象。一是年轻党员，热心公益事业，具有带领群众共同致富能力的致

富能手、种养殖示范大户；二是本地外出务工经商返乡的优秀人才；三是退伍军人、大学生

村官、回乡高校毕业生；四是农村其它具有初中以上学历和相应技能的实用型人才，不分民

族，不分性别，群众基础好，有志于农村发展的基层一线人才。

（二）、加强政治思想素养培养。注重学习马列主义、“三个代表”重要思想，认真学习

党和国家以及省、州近期重要会议文件精神，增强政治敏感性和政策解读能力，着力培养政

治上靠得住，思想上高度统一，行动上统一步调的农村基层干部队伍。

（三）、重点在组织协调能力的培养。认真组织学习社会主义市场经济、现代科技、法律

法规、金融、人文历史、卫生、农技等方面知识，不断提高和丰富他们的理论

素质和知识结构，增强创业带富带富能力和农村基层组织协调能力，在实际工作中培育

后备干部的党性和领导才能。

（四）、严格选拔培养程序。由村两委按照政治敏感性强、政策执行力好、带头致富能力

强和群众公信度高等方面的要求，积极将符合推荐条件的后备干部人选有针对性地进行培养

教育，并结合各村的工作情况，将一些村、组的相关事务分担给后备干部办理，给他们施加

压力，促使尽快成长。

四、存在的不足和下一步工作打算

由于自然、人文等现实条件的原因，我县发展速度慢、起点低，加上近年来年轻人才大

量外出外流，导致村级“乡土人才”基础薄弱，对村级后备干部的选拔培养难度增大。

根据我县存在的问题，下步将从以下几个方面加大工作力度。一是鼓励大量外出外流年

轻人才返乡就业、创业，充实我县基层人才队伍，二是加强基层经验丰富，常年不外出的乐

于从事基层工作的中老年干部的培养力度，三是增加和完善村级干部的福利待遇和社会保险，

消除其顾虑和担忧，增强其信心和决心。四是鼓励、支持和引导树立干部在群众中的公信力，

一方面干部要加大自身学习力度，增强自身理论素养，提升思想境界，另一方面，要做

好群众工作，切切实实为群众办好事、办实事，塑好典型、做好榜样，营造踏踏实实干

实事、真真切切为群众的良好氛围。五是加大后备干部的带头促发展作用，引导、鼓励和支

持村级后备干部结合本地方实际情况寻找机遇，带头致富促发展，发展经济保民生，通过村

级后备干部自身的带动示范作用，逐渐树立群众公信力，为下届村级换届工作打好群众基础。

村级后备干部工作总结(二)：

为进一步巩固和深化农村“三个代表”重要思想学教活动成果，切实加强农村基层干部

队伍建设，增强农村基层组织建设后劲，加快农业农村现代化建设步伐。我镇全面展开村级

后备干部队伍建设工作，通过宣传发动、民主推荐、统一考试、考察确定等四个环节，公开

选拔并培养形成了一支数量足、素质高、结构优的村级后备干部队伍。通过公开选拔农村后

备干部，使我们选准了提升农村基层组织建设水平的突破口，掌握了农村干部培养使用工作

的主动权，开辟了促进农村人才脱颖而出的新渠道，为提升农村基层组织建设水平夯实