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职工工作时间和休息、休假管理办法（试行）

为维护企业正常的生产经营工作秩序，保障职工合法权益，根据《中

华人民共和国劳动法》及其相关配套政策和法规的规定，结合我公司实

际,制定本办法。

一、工作时间管理规定

(一)工时制度管理

根据《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部《关于对企业部分

工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》,我公司各工

种、各岗位职工的工时制度和工时计算周期按《*＊＊*的通知》的规定实

行。

（二）加班、加点工时管理

各单位应按法定工作时间的规定和各工种、岗位的工时制度,规范职

工加班、加点的工时计算,严格控制非生产性加班：

1、实行标准工时工作制的岗位，非法定节假日、非公休日安排职工

延长工作时间工作，如在同一周内累计工作时间没有超过法定工作时间

（40小时）的不计加班。(本办法中“法定节假日”指国务院颁布的《全

国年节及纪念日放假办法》中“全体公民放假的节日”，下同）

2、实行综合计算工时工作制的职工，非法定节假日的工作时间按工

时计算周期累计，超过法定工作时间的工时按延长工作时间工作计作加班,

不得以具体日来计算休息日或延长工作时间工作的加班。

3、实行不定时工作制的职工,非法定节假日安排工作不计加班.

4、职工在非生产性外出公差、培训学习期间遇公休日视为在出差、

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培训学习地安排休息，不得计作加班。职工外出从事生产性工作，确需加

班加点工作的，可按管理权限批准安排加班.

5、职工因在法定工作时间内没有完成劳动定额任务或因工作质量不

合格返工而延长工作时间工作的，对其延长的工作时间不计加班。其中，

劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定工作时间内

能够完成,并予以公布。

6、没有制定具体劳动定额的岗位的职工，在工作日安排本岗位职责

的工作或因工作质量不合格返工而延长工作的工作时间不计加班.因临时

性安排需要及时完成的工作确需加班的,可按管理权限批准安排加班。

7、职工在法定工作时间以外，从事非本单位支付劳动（劳务）报酬

的工作，对其工作时间不计加班。

8、对于工作时间不足法定工时的职工，单位可另行安排其他工作，

其没有超出法定工作时间的工时不计加班。

（三）加班补休、加班工资支付管理

各单位因生产、工作需要安排职工加班、加点工作,应按劳动法律、

法规的规定安排职工补休或支付加班工资。

1、法定节假日安排职工工作和工作日安排职工延长工作时间工作的，

应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资,不得以补休替代.

2、休息日安排职工工作的，应在当月安排补休；不能在当月安排补

休的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，不得跨月累积作

欠休使用.如单位有安排职工补休，职工没有按规定及时补休，视为自动

放弃补休权利，不得计作欠休或要求支付加班工资。

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3、加班工资的计算基数按职工本人岗位工资、年功津贴、技术等级

津贴之和的标准确定。加班工资应在职工加班当月的工资支付周期内支

付，并在工资支付清单列明加班工资项目和金额。

4、单独下达工资总额(人工成本）使用计划和实行费用承包的单位，

职工的加班工资由本单位在下达的工资总额(人工成本）或费用计划额度

内安排使用。管理部室以及没有单独下达工资总额(人工成本）使用计划

的单位,职工的加班工资由各部门（单位)主管领导在本部门（单位）人员

的当月考核薪酬额度内调整安排,报人力资源部核发.不另安排支付加班

工资的费用.

（四）职工加班审批管理

1、二级单位职工:

(1）非领导岗位职工的生产性加班,由各单位根据本单位内部管理体

制和生产作业组织的实际情况制订审批管理制度，明确管理权限；

（2）非领导岗位职工的非生产性加班，由二级单位主管领导批准安

排；

（3)二级单位下属单位（部门)领导的加班，由二级单位主管领导批

准安排。

2、管理部室及其挂靠管理单位职工：

管理部室及其挂靠管理单位职工的加班由本部室主管领导批准安排，

报备人力资源部。

3、二级单位、管理部室领导:

二级单位、管理部室领导的加班由主管领导批准安排,报