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任务员工劳动合同书(2024版)
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:________________________
联系电话:____________________
联系人:____________________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:________________
住址:_______________________
联系电话:____________________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方愿意录用乙方为甲方员工,乙方愿意到甲方工作,甲乙双方经友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2试用期为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事__________工作,具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
3.2乙方工资采取每月____日发放上月工资的方式。
3.3乙方试用期工资为人民币(大写):____元整(小写):¥____元/月。
第四条工作时间
4.1乙方每周工作时间____小时,每周工作天数为____天。
4.2乙方按国家规定享受法定节假日,加班按国家规定支付加班费。
第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。
5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费。
第六条劳动保护
6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度,正确使用劳动保护用品。
第七条保密协议
7.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。
7.2乙方违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。
第八条合同解除和终止
8.1在合同期内,任何一方提前解除或终止合同的,应提前____天通知对方。
8.2乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的,甲方有权立即解除合同。
8.3乙方合同期满,双方未续签劳动合同的,合同自然终止。
第九条争议解决
9.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方职业资格证明复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方劳动合同模板
8.甲方规章制度
9.甲方社会保险缴纳证明
10.乙方保密协议
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照合同约定提供劳动力的,视为违约。
2.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密的,视为违约。
3.乙方严重违反甲方规章制度或失职营私舞弊,给甲方造成重大损害的,视为违约。
4.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、社会保险等,视为违约。
5.甲方未按照合同约定提供安全卫生劳动条件,导致乙方人身安全受到威胁的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。
3.工资:劳动者按照合同约定提供劳动力,用人单位支付给劳动者的报酬。
4.加班费:劳动者按照合同约定工作时间以外提供劳动力,用人单位支付的额外劳动报酬。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担,依照法律规定实行的一种社会保障制度。
6.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件,甲方想解除合同。
解决办法:提前通知乙方解除合同,并支付相应的经济补偿。
2.问题:乙方因疾病或意外导致无法继续工作,甲方想解除合同。
解决办法:按照相关法律法规和合同约定,支付相应
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