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违反考勤制度的处罚通告

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30

分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷

工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄

像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效

进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及

《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

xx-xxx-x电子

生产部

3-19

1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚

款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天

处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行

专项检查。

请全体员工遵照执行!

人力资源部

20xx-12-11

公司各部门：

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司

正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增

强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公

司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

一、工作时间

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审

核，总经理批准后方可执行;

二、考勤执行范围

公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理

各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须

打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若

因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政

部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及

行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30

分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则

视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐

捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟

到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟

到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当

月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外)

(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续

或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，

并给与通报处理。

4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申

请、复核、审批手续(所在部

门—-行政部总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总

经理室审批)。

(1)请假:

a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;

c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政

部;

d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情

况;

e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行

政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具

的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

(2)批假权限：

a)员工请假1天以内由部门负责人审批;

b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;

c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;

5、加班

(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办

的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，