劳动合同劳务派遣合同(2024版).docx

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

丙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________

鉴于甲方为乙方提供劳动力服务，乙方需要丙方提供相应的劳动力，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同主体

1.1甲方为合法成立并有效存在的企业，具备劳务派遣资质。

1.2乙方为合法成立并有效存在的企业，需要丙方的劳动力服务。

1.3丙方为具备完全民事行为能力的自然人，同意接受甲乙双方的约定条件。

第二条合同期限

本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

第三条劳务派遣内容

3.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方工作，职务为____。

3.2丙方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求提供劳动力服务。

3.3甲方应确保丙方的劳动条件符合国家法律法规及行业标准，保障丙方的合法权益。

第四条劳务派遣期限

4.1本合同的派遣期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

4.2如甲方提前解除本合同，应提前____天通知乙方。

4.3如乙方提前解除本合同，应提前____天通知甲方。

第五条劳动者的工资待遇

5.1丙方的工资标准为____元/月，甲方按月支付工资。

5.2丙方的工资待遇不得低于乙方的最低工资标准。

5.3丙方的加班工资、奖金、补贴等按照乙方的规定执行。

第六条社会保险和福利待遇

6.1甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方应按照国家和地方规定为丙方提供福利待遇，包括但不限于年假、节假日加班工资等。

6.3乙方应承认丙方享有甲方规定的社会保险和福利待遇。

第七条劳动保护和劳动安全

7.1甲方应确保丙方在劳动过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护措施。

7.2乙方应遵守国家安全生产法律法规，保障丙方的人身安全。

7.3丙方应遵守劳动安全操作规程，不得违章作业。

第八条解除和终止合同

8.1本合同期满，甲方应按照约定解除本合同。

8.2如丙方提前解除本合同，应提前____天通知甲方和乙方。

8.3如乙方因客观原因需要提前解除本合同，应提前____天通知甲方。

8.4解除或终止合同时，甲方应支付丙方相应的经济补偿，具体金额按国家法律法规及甲方规定执行。

第九条违约责任

9.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

9.2因不可抗力导致本合同无法履行，各方均不承担违约责任。

第十条争议解决

本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

11.2本合同未尽事宜，可由各方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.派遣岗位及职责

甲方应确保丙方在被派遣至乙方时，明确丙方的岗位及职责。如岗位发生变更，甲方应及时通知乙方，并征得乙方同意。

2.工作时间及休息休假

甲方应与丙方协商确定工作时间及休息休假安排，确保丙方的工作时间符合国家法律法规及乙方的规章制度。如因工作需要导致丙方加班，甲方应按照国家和地方规定支付加班工资。

3.培训及技能提升

甲方应关注丙方的职业技能提升，为丙方提供必要的培训。如乙方有特殊培训需求，甲方应根据乙方的要求，安排丙方参加相关培训。

4.劳动保护及福利

甲方应确保丙方在派遣期间享有劳动保护及福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险等。如丙方在派遣期间发生工伤，甲方应承担相应的法律责任。

5.合同解除及经济补偿

如甲方提前解除本合同，应向丙方支付经济补偿，具体金额按国家法律法规及甲方规定执行。如丙方因个人原因提前解除合同，甲方有权扣除相应的培训费用。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.劳动力需求及变更

乙方应根据实际业务需求，向甲方提出劳动力需求。如乙方因客观原因需要变更劳动力需求，应提前通知甲方，并征得甲方同意。

2.工作条件及环境

乙方应确保丙方的工作条件及环境符合国家法律法规及行业标准，保障丙方的人身安全及合法权益。

3.工资待遇的调整

乙方应根据国家法律法规及企业规定，合理调整丙方的工资待遇。如丙方的工作岗位、工作内容