自然保护区大数据可视化管理平台建设和运营整体解决方案.pdfVIP

自然保护区大数据可视化管理平台建设和运营整体解决方案.pdf

  1. 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

自然保护区大数据可视化管理平台建设和运营整

体解决方案

1、物流部

1)负责执行储运部的各项工作流程和作业标准,合理利用仓储空间,

积极探索新的运输模式,不断提出优化物流作业流程改善建议;

2)寻找物流公司、进行比价、议价及运输合同的签订;

3)执行运输考核指标,定期对承运商进行考核与评估;

4)及时监控运输市场动态,及时调整运输策略,加速物流速度,降低运输

成本;

5)合理利用人力资源和仓库设施,降低人力成本、能耗和物料的消耗;

6)负责物流运输异常投诉的处理与跟进;

7)相关沟通、协调工作,运输公司运营方案。

2、商品配送

1)接收出库单,打印拣货单,填写物流单。

2)将物流单的信息反馈业务员和跟单员。

3)查询物流单号,以及处理问题件。

4)处理与物流公司交接事务。

5)配合物流平台操作员为相关货运公司上门提货,做好货品归类、清

点数量等准备工作。

6)与业务部作好沟通工作。

7)做好接单,写单,查单工作。

3、核心业务及关键控制点

物流内部作业管理,需抓住物流作业中必须控制的点,制定相应的作

业管理目标,并针对管理目标制定相应的管理流程及作业标准。

1)尽量减少外叫车参与市内配送工作;如一定要用外车,需要业务员签

字;方可交由物流部调车。

2)建立长期合作物流公司档案及物流合同(物流公司营业职照、税登记

证、机构带码证、专线报价)。

3)每月15日前物流部完成回单对账工作(单据:物流托运单、我司出

货清单、对账单,以客户在我司清单上签字或盖章为准),从财务到公司

付清运费以每月25日完成,账期为55天(月结承运商)。

4)回单结承运商,应在回单财务部3天之内;将运费付出(拿现金或转

账)。

5)建立运费账目明细(客户、数量、名称、地址、金额),每月10号前

递交公司。

第一条本着顺应公司总体发展需求

经充分市场调研,由董事会讨论通过,对条件成熟、有良好发展空间

的建筑市场以及与之相关的产业可设立分公司。

第二条对已成立的分公司,按承包经营责任制模式

承包人实行竞争上岗,承包周期为年,竞争承包人的资格须经董事会

讨论,董事长批准。

竞争承包人须具备以下基本条件:

1、以公司整体发展为己任,顾全大局,立足长远。

2、有较长年限的生产经营经历,对所竞争的建筑市场熟悉,有较高

的管理驾奴能力。

3、有相应的经济实力,保证承包金的按期、足额上缴。

第三条新成立分公司程序及要求:

1、新成立的分公司年承包金额不低于元人民币。

2、新成立的分公司年入账收入不低于元人民币。

第二节分公司管理

第四条分公司应结合本单位特点,建立健全完善的管理体系

加强制度建设,确保经营、质量、安全生产、文明施工、综合管理、

财务管理、队伍管理等各项工作到位,并将分公司管理体系报公司备案。

第五条分公司人事管理实行定编、定岗、定薪。

由分公司负责人结合分公司实际情况,制定分公司岗位任职资格、待

遇、报酬等相关条件,报经公司总经理批准后实施。分公司使用员工一律

实行竞聘上岗,但同等条件下,分公司员工应优先使用公司已在册的职

工,分公司与所聘用的员工必须签订劳动合同,明确其岗位、职责、工资

标准、福利待遇、保险等。

第六条分公司临时聘用人员,本着谁使用、谁负责的原则

订立协议,协议必须明确具体期、岗位、待遇等条款,临时聘用协议

周期原则上不超过一年。

第七条分公司应大力加强企业思想文化建设

构建和谐、团结、积极进取的良好氛围,想方设法引进人才、留住人

才、用好人才。

第八条分公司应积极为员工创造继续培训教育的机会

以不断提高其业务素质和管理能力。

第九条单位公章及合同章、资信材料、介绍信统一到总公司办公室领

用,履行登记手续。

第十条各分公司负责人对本单位的印章、资信材料的使用与保管负直

接责任

由分公司负责人明确专人保管与使用,印章、资信材料的使用人必须

坚持原则,要有强烈的事业心、责任感,有良好的职业道德,建立印章、

资信材料的使用台账,使用情况及时向分公司

文档评论(0)

136****2520 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档