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公司工作服管理制度
为树立和保持公司良好的企业形象,增强劳动保护,塑造企业文化,进一步规范化管理,特制订工服管理办法。
一、员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外,所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服,注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求,在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明
1、展厅及各办公室工作人员
(1)夏季:粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(____条/人)、领带/领巾(____条/人)
(2)冬季:蓝色西服(____套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(____条/人)
2、车间工作人员
(1)夏季:蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(____条/人)
(2)冬季:马自达工服(____套/人)
3、参加年会等活动时的所有工作人员:红色棉服(____件/人)
三、工作服领用程序及其扣款说明
1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与
当季适应的工作服,并办理相关领用手续。
2、扣款说明
(1)展厅及公办公室工作人员:
①工服发放时,暂不扣除任何费用;
②自领用工服之日起至离职之日,凡工作时间不满一年的人员,将从
其未发工资中扣除工作服全款数额;
③自领用工服之日起至离职之日,凡工作时间超过一年,不满两年的
人员,将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%;
④自领用工服之日起至离职之日,工作时间超过两年的人员,则不再
扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员:
①自领用工服之日起,将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的
____%;
②自领用工服之日起至离职之日,凡工作时间未满两年的人员,将从
其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分;
③自领用工服之日起至离职之日,工作时间超过两年的人员,则不再
扣除其工作服款项。
3、更新定制新版工作服,展厅及各办公室工作人员领取时,将被重
新计算领用周期并按上述规定执行;而车间工作人员凡于上一批制作
过工服并在职的员工,上一次个人承担的费用低此次个人承担扣款,
但领取新版工服时其将被重新计算领用周期并按上述规定执行。
四、员工着装规定
1、工作服换季:夏装:____月____日至____月____日
冬装:____月____日至次年____月____日
2、穿工服即代表本公司形象,必须保持整洁,不得遗失若损坏,上
班时间必须穿着厂服。
3、为方便工作,厂服可以穿出厂外。
4、不按公司规定着装者,发现一次罚款____元,自当月工资中扣除。
五、处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者,视为当天缺岗,并扣罚当日日工资。
3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过____人次或该部门职员
总数____%的,该部门负责人罚款____元,罚款直接从当月工资中扣除。
六、本规定由各部门负责具体实施;由人事行政负责监督、执行。
公司工作服管理制度(二)
为树立和保持公司良好的企业形象,增强劳动保护,塑造企业文化,进一步规范化管理,特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购;
二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣),冬装____元/件,夏装____元/件,如有更改,另行通知.
三、厂服分特大号,大号,中号,小号四种。任何人不得更改厂服款式,颜色等。
四、发放标准:
4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件,夏装两件;
4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)根据季节领取冬装或者夏装;
五、厂服领用程序:
5.1、工作服发放须根据生产部备案____,由职工本人签字领用;新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用;
5.2、工作服的使用期限。夏装厂服使用期限为半年,冬装厂服使用期限为一年;按员工领用之日起算。
如在厂服使用期限内,如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后,并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》,由部门主管核准后补领厂服。
5.3、如有员工辞职、离职,可根据下列情况处理工装费用:
a、工作服发放之日满六个月,员工离职,可带走工作服,不扣除费用;
b、工作服发放之日满三个月不满六个月,员工离职,可带走工作服,扣除____%费用;
c、工作服发放之日一个月不满三个月,员工
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