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事业单位工作人员处分条例

?事业单位工作人员处分暂行规定?已经人力资源社会保障部部务会、监察部

部长办公会审议通过，现予公布，自2021年9月1日起施行。下文是事业单位

工作人员处分暂行规定，仅供参考!

事业单位工作人员处分暂行规定

第一章总那么

第一条为严肃事业单位纪律，标准事业单位工作人员行为，保证事业单位

及其工作人员依法履行职责，制定本规定。

第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给

予处分。

对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照?中华

人民共和国公务员法?管理的工作人员给予处分，参照?行政机关公务员处分条例?

的有关规定办理。

对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理

职能的事业单位中不参照?中华人民共和国公务员法?管理的工作人员，国家行政

机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定;

但监察机关对上述人员违法违纪行为进展调查处理的程序和作出处分决定的权

限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉

的，依照?中华人民共和国行政监察法?及其实施条例办理。

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第三条给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩罚相

结合的原那么。

给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程

度相适应。

给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰

当、程序合法、手续完备。

第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责

任。

第二章处分的种类和适用

第五条处分的种类为：

一警告;

二记过;

三降低岗位等级或者撤职;

四开除。

其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

第六条受处分的期间为：

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一警告，6个月;

二记过，12个月;

三降低岗位等级或者撤职，24个月。

第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高

于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗

位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一

个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处

分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为根

本合格及以上等次。

行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按

照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。

事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业

单位的人事关系。

第八条事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本

专业技术、技能领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试评

审。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。

第九条事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分

别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分;应当给予开

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除以外多个一样种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、

两个处分期之和以下确定。

事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未

执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。

第十条事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照

各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。

第十一条有以下情形之一的，应当从重处分：

一在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的;

二隐匿、伪造、销毁证据的;

三串供或者阻