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人力资源管理第六章招聘与录用

1.1单选题］根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。单选题］

*

A现实型正确答案）

B社会型

C研究型

D艺术型

2.2多选题］下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）*

A不存在必须遵循的既定格式

B面试考官和被面试者的谈话很僵硬（正确答案）

C没有统一的打分规则和评价标准

D可以实现结构性与灵活性相相合

E确保关键的信息不会遗漏正确答案）

3.啤选题］3.（）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，

具体取决于需要招募人员的职位本身。革选题］*

A制定招募计划

B实施招募活动

C评估招募效果

D确定招募需求（正确答案）

4.4单选题］MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）革选题］*

A感觉一直觉

B理性一情感

C外倾一内倾

D内向-外向正确答案）

5.5单选题］下列（）不属于采用内部人推荐法的优点革选题］*

A成本低

B最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大

C工作态度往往也较好

D适应速度也较慢正确答案）

6.6单选题］采用机会难得，请尽快采取行动吧”以及热烈欢迎您尽快与我们取得联系”

等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）

原则。单选题］*

A引起求职者的注意

B唤起求职者去求职的愿望

C促使求职者尽快采取求职行动正确答案）

D激起求职者对空缺的兴趣

7.7单选题］（）属于影响组织招募工作的外部的因素。单选题］*

A劳动力市场上的供求松紧情况正确答案）

B组织的人力资源管理政策

C组织的形象

D招募职位本身的特点

8.8单选题］在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是（）。单选题］

*

A校园招聘

B劳务派遣

C通过猎头公司招聘正确答案）

D在报纸上刊登招聘广告

9.9多选题］招募的基本战略包括（）。*

A高薪战略正确答案）

B精英战略

C培训战略正确答案）

D广泛搜寻战略正确答案）

E低薪战略

10.10单选题］（）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别

提问。单选题］*

A单独面试

B小组面试正确答案）

C顺序面试

D集体面试

11.11单选题］考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于（）测试

单选题］*

A心理运动能力测试正确答案）

B身体能力测试

C人格测试

D兴趣测试

12.12单选题］不属于外部招募的做法是单选题］*

A发布职位公告正确答案）

B校园招募

C内部员工推荐

D人才交流会

13.13单选题］在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（）单选

题］*

A预算

B时间

C规模正确答案）

D来源

14.14单选题］不属于心理测试的是（）革选题］*

A知识测试正确答案）

B能力测试

C人格测试

D职业兴趣测试

15.15单选题］招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是

（）。单选题］*

A有利于提高员工的工作满意度

B降低招募的风险

C能够为组织节约一些成本

D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者正确答案）

16.16单选题］从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）单选题］*

A招募人员的职位本身的特点

B一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

C劳动力市场上的供求松紧情况正确答案）

D组织的人力资源管理政策

17.17多选题］招募工作的基本程序主要包括（）*

A确定人力资源规划

B制订招募计划正确答案）

C确定招募需求正确答案）

D实施招募活动正确答案）

E评估招募效果正确答案）

18.18多选题］内部招募相对于外部招募的优点是（）。*

A选择余地大，有利于招到一流人才

B招募费用低正确答案）

C有利于激励现有员工的积极性正确答案）

D有利于组织的业务创新和管理创新

E适应新岗位的时间短正确答案）

19.19多选题］与其他招募方法相比，电子招募的优点是（）。*

A可以快速、广泛地传递招聘信息正确答案）

B收益成本比相对较高正确答案）

C大大增加人力资源部门的工作量

D招聘信息仅会传递到目标招聘人群

E减少求职者和招募者的旅行需要正确答案）

20.2（单选题］组织所发布的招募信息必须（）。革选题］*

A简洁、明确正确答案）

B