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我国经济集聚与人力资本错配：理论与经验

研究

作者：黄宝敏

来源：《商业研究》2020年第11期

内容提要：本文将人力资本价格扭曲与人力资本错配纳入集聚型经济的理论研究框架，在

数理分析的基础上，构建空间面板模型分析经济集聚与人力资本错配的关系。理论与经验研究

表明：经济集聚对人力资本错配的影响存在倒“U”型关系，既存在直接影响又存在空间溢出效

应，且经济集聚的拐点位置受人力资本价格扭曲的影响;集聚型的空间生产方式加剧了人力资

本价格扭曲对人力资本错配的影响程度;高经济集聚和人力资本价格税收性扭曲导致人力资本

配置过剩，高经济集聚和人力资本价格补贴性扭曲导致人力资本配置不足;低经济集聚与人力

资本价格税收性扭曲导致人力资本配置不足，低经济集聚与人力资本价格补贴性扭曲导致人力

资本配置过剩;人力资本错配具有时间依懒性与空间正向溢出效应。

关键词：人力资本错配;人力资本价格扭曲;经济集聚

中图分类号：F061.5文献标识码：A文章编号：1001-148X（2020）11-0125-11

收稿日期：2020-08-15

作者简介：黄宝敏（1986-），女，河南兰考人，河南科技大学管理学院讲师，经济学博

士，研究方向：空间经济计量分析。

基金项目：国家社会科学基金一般项目“供给侧结构性改革视角下提高我国制造业全要素

生产率的路径研究”，项目编号：16BJY070。

随着“人口红利”对中国经济增长的带动作用逐渐减弱，提升人力资本配置效率，已经成为

新时期我国经济高质量发展的新要求。

人力资本在不同地区、部门间的流动是以一定的生产方式为引导而形成。经济集聚作为一

种紧凑型的空间生产方式，人力资本要素的流动与重新配置可能产生两个相反的结果，即人力

资本错配的加剧和人力资本错配的改善。从劳动者自身来讲，在市场经济条件下，人力资本流

动往往是在个人利润最大化的目标驱使下进行的[1]，劳动者通过对人力资本价格的追逐进行

岗位选择，而这往往是导致人力资本错配的重要原因。从经济集聚本身来说，经济集聚具有正

外部性和负外部性两种效应，经济集聚的正外部性（共享、匹配、学习等）有利于集聚区同质

性劳动力市场的形成，进而有利于人力资本配置效率的提升;经济集聚的负外部性主要体现为

要素的过渡集中导致的拥挤效应[2]，而人力资本的过渡拥挤将会导致恶性竞争，不利于人力

资本的有效配置。集聚型的经济发展模式下，人力资本流动与重新配置的影响因素是复杂的、

多样化的。经济集聚不应该仅仅体现在生产要素形式上的集聚，更应该体现为生产要素内容上

的高效率生产以及经济的可持续发展，即经济的高效集聚。因此，应充分发挥经济集聚的正外

部性，通过经济集聚改善我国人力资本错配，以实现“人力资本红利”对经济高质量发展的带动

作用。

一、文献综述

资源错配属于资源配置问题的研究范畴，与资源错配相对应的一个概念是资源配置“有

效”，在资源禀赋约束条件下，生产性资源在各个领域合理配置，能够实现最大资源消耗下的

最优经济效益，这种情况下的资源配置被认为是“有效”的。学者对资源配置问题的研究是从资

源配置是否有效开始的，资源重新配置对生产效率提升的关键在于，资源重新配置应能够提高

资源配置的“有效”性[3-4]。当资源配置偏离“有效”状态时，就产生了资源错配[5]。

基于Syrquin在资源重新配置以提高“有效”性研究的开创性工作，学者相继构建资源错配

模型来研究资源错配类型、测度方法、原因以及产生的经济后果等问题[6]。资源错配主要有

内源型资源错配和外延型资源错配两种类型[7]，由于各经济主体（企业、行业、地区等）生

产效率不同将导致边际产出存在差异[6]，就产生了内源型资源错配，通过对资源的重新配置

使各经济主体的边际产出相同，即可达到资源的有效配置，从而消除内源型资源错配。外延型

资源错配假定经济主体的边际产出相等，但是资源在各经济主体之间的重新配置能够有效提高

产出水平[8]。在资源错配类型的基础上，学者对资源错配的測度方法进行了广泛探讨[9]，

Hsieh和Klenow（2009）通过比较劳动和资本要素的边际产出，对人力资本错配进行度量[6]。

任韬和王文举（2014）在柯布道格拉斯生产函数的理论框架下，构建三次产业人力资本的最优

配置模型，通过三次产业最优人力资本与实际人力资本的差值信息，对人力资本错配进行度量

[10]。柏培文和杨志才（2019）则从生产率的实际值与有效值之间的差异性方面进行分析

[11]。在资源错配的成因方面，学者们从行政垄断、政府干预、