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职场新人提高个人能力的法则

很多公司新招的员工，试用期都是3个月，这决定你再新公司的

定位，发展，工作能力，学历能力的综合，与在领导心中的定位息息

相关。今天小编就给大家介绍职场新人提高个人能力的法则，一起了

解下吧。

职场新人的法则

能力一定会提高

在工作中，在想要成就某项新的事情时，首先必须相信自己的可

能性。凭现有的能力，我们常常会很简单地下结论说：“这事太难了，

做不了。”抱这种态度，新的或困难的工作就无法完成。

我们的能力并不是一成不变的，能力一定会提高。为此，相信人

的能力具备无限的可能性，不断努力，不断琢磨创新，能力就会提高，

就能完成开始认为无法胜任的新的工作或困难的工作。相信人的无限

的可能性，拿出勇气去挑战，这种人生态度非常重要。

能力要用将来进行时

在确定新目标时，要敢于将这个目标设定在自己的能力之上。现

在被认为无法实现的高目标，在将来的某一时点定能实现。据此设定

目标。同时，为了在设定的时点达成目标，必须考虑如何提升自己现

有的能力，使之适应实现高目标的要求。

仅凭现有的能力，谁都能断言能做或不能做。但是，不提高现有

的能力，就不可能完成新的工作、实现更高的目标。虽然现在做不到，

但到时无论如何也要做到，只有这种态度才能达成高目标。

工作时要“有意注意”

所谓“有意注意”，就是“有意识地将意识注入”，“将意识高

度集中于某一事物”。与此相对应，听到背后的声响，条件反射式地

回头，这样运用意识的方式称为“无意注意”。一般人大体上都是

“无意注意”，漫不经心地生活。

但是，如果我们想要度过一个不平凡的人生，那么无论何时，无

论何种环境下，无论多么细小的事情，“那是什么啊?”自觉地将意识

朝向这一事物，在这里将意识聚焦，这一条很重要。开始时做到这一

点也许很困难。但只要从平时起，不断地思考“为什么”、“是什

么”，“有意注意”就会变成习惯。

如果能这样，那么在任何状况下，全神贯注于某一现象，这种基

本能力就能够被我们掌握，因而不管发生什么问题，都能立即抓住其

核心，很快地予以解决。在日常的生活和工作中，我们必须养成对无

论多么细小的事情都认真注意的习惯。

突破卓越创造

在漫长人生中，我们要做的就是突破自己，追求卓越，创造成果，

在人生更有利益，能力提高再提高，积极的应对。每一步都有笑容，

有收获，有成长，能力在此提高。

职场沟通法则禁忌

1.说话爱揭别人短

张挺在某国家机关做办公室文员，她性格内向，不太爱说话。可

每当就某件事情征求她的意见时，她说出来的话总是很“刺”人，而

且她的话总是在揭别人的“短儿”。

有一次，自己部门的同事穿了件新衣服，别人都称赞“漂

亮”“合适”之类的话，可当人家问张挺感觉如何时，张挺直接回答

说：“你身材太胖，不适合。”甚至还说：“这颜色你穿有点艳，根

本不合适。”

这话一出口，便搞得当事人很生气，而且周围大赞衣服如何如何

好的人也很尴尬。因为，张挺说的话有一部分是事实，比如说该同事

就是比较臃肿。虽然有时张挺会为自己说出的话不招人喜欢而后悔，

可很多时候，她照样说特让人接受不了的话。久而久之，同事们把她

排除在集体之外，很少就某件事儿去征求她的意见。

尽管这样，如果偶然需要听听她的意见时，她还是管不住自己，

又把别人最不爱听的话给说出来。

现在在公司里几乎没有人主动搭理她。张挺自然明白大家不搭理

她的原因。

2.抱怨老板反遭刁难

小月目前在中关村一家计算机公司做高级程序员。她之所以离开

以前的公司，主要是因为她在同事跟前抱怨老板的话，传到老板的耳

朵里后，老板处处排挤她，逼得她不得不辞职走人。

事情是这样的。一次，老板交给小月一个难度很大的任务，并跟

她事先声明“这件事难度大，你敢不敢承担，敢不敢接受挑战”。尽

管小月明白自己的实力，她觉得在公司众人中，老板主动找她征求意

见，说明老板器重自己，所以小月一咬牙就接受了。结果，由于老板

给的期限较短，小月的确没能按时完成任务。结果因为此事小月遭到

了老板批评，并受到了经济处罚。

可她感觉非常委屈也很气愤。小月认为：既然任务这么艰巨，做

不完本是预料中的事。自己当时那么努力，没做完也不该算是工作失

误。

“老板真过分，这么短的时间里，让我干那么难的活儿，我都说

做