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案例-管理学
业务扩展中的化妆品公司
格拉斯纳曾在一家全国大公司里当过地区经理,她以一流的工作
管理着250多个上门推销的销售人员。但她离开这家大公司之后,便
开始经营自己的化妆品公司。她从意大利一家小型的香水厂得到了一
套化妆品配置流水线,租用了一座旧仓库,并且安装了一套小型的化
妆品灌瓶与包装生产线。三年过去了,格氏化妆品公司经营初见成效,
格拉斯纳小姐打算拓展她的产品,增添生产线,建立分销网络。
格拉斯纳这样向外界阐明她公司的业务:“格氏化妆品公司准备
生产一套高质量的化妆品系列,在美国东北部通过百货商店和专业商
店销售给高收入的顾客,并成为意大利香水在美国市场上的头四位代
理人中间的一个。”格拉斯纳对公司职工提出要求说,要在下一年度
使公司的销售额达到300万美元。
格拉斯纳为拓展公司的业务去银行贷款,银行人士问她的经营有
何独到之处,她回答说:第一,她只批发给独家经销她的产品的那些
百货商店和专业商店;第二,如在圣诞节旺季到来的三个月之前来采
购的话,她给那些商店在价格上打对折甚至更优惠。在公司内建立了
一套制度,要求对所有来购货的订单都先核实信用,然后在装货起运
之前才在价格上标出适当的折扣。公司的货运室管理人员被要求做到
“绝不可以在信用部门认可之前运走任何东西”。
格拉斯纳在得到所需资金的贷款后着手制定具体的计划。她特别
想达到的一个目标是:在美国东部的5座大城市里,开设自己的经销
办事处。因此她巡视了10座城市,寻找最佳的落脚点。在选定了5座
城市后,她与律师和销售部经理一起为那些落脚点办理租约设立了一
套程序,然后确定了最后期限,即明年的6月1日,这些办事处开张
营业。但这个期限没有兑现。当他找律师和销售部经理谈话的时候才
发现,他们双方认为要尊重对方,计划应该由对方拍板之后,才能付
诸实施。
案例选择题
1、格拉斯纳向外界对其公司业务的描述阐明了该公司的:
A使命B目标C战略计划D战术计划
2、格拉斯纳对公司职工提出的下年度销售额达到300万美元是针
对那一部分职工而规定的目标?
A销售部门B财务和信用部门C律师和销售部门D全公司职工
3、格拉斯纳在答复银行人士的提问时说说的两条属于公司的何种
计划形式?
A战略B政策C规划方案D预算
4、要求货运室管理人员不可以在信用部门认可前运走任何东西,
这是一条:
A政策B程序C规则D规划方案
拓源公司的组织结构
拓源是一家成立于1985年的计算机和设备公司,由于其最佳而又
新颖的产品、富有想象力的销售方法和为公司客户提供的优质服务,
已经发展为国内该经营领域的前列企业。销售额逐年上升,利润率也
比较高。1996年,该公司股票上市。上市之后股票价格就节节上升。
为此该公司已经获得了投资者的青睐。然而公司总裁不久发现,一向
运行良好的组织结构,现在已经不能适应该公司的需要。
多年来,公司是按照职能系列组织起来的,由几位副总裁分管财
务、销售、生产、人事、采购、工程以及研发。随着公司的发展,公
司已把其产品系列扩大,从商用计算机扩展到电动打印机、复印机、
电影摄影机和放映机、机床计算机控制设备等。随着时间的推移,人
们注意到企业中存在以下不良情况:该公司的组织结构使总裁办公室
以下的人员和机构无法对公司的利润负责,无法适应目前在国外广泛
进行的业务,而且还加重了销售、生产和工
程各职能部门之间的壁垒,使它们难以进行有效协调。此外,有
许多决策似乎除了总裁办公室之外,其他任何低于这一级的都不能做
出。
因此,1997年,总裁将公司分为15个在美国和海外的各自独立
经营的分公司,每个分公司对利润负有全部的责任。然而在实行公司
重组和人事职能方面出现了大量的重复,各分公司经理无视总公司的
方针和策略,各自经营自己的业务,在总裁面前逐步显示出,公司正
在瓦解成一些独立的部门。在此情况下,总裁意识到自己在分权的道
路上走的太远了。于是,他撤回了分公司经理的某些职权,并要求他
们就下述一些重要事项的决策应征得公司最高管理部门的批准。包括:
超过10万元的支出、新产品的开发和推广、销售和价格策略、人事政
策的改变等。当分公司的一般经理看到他们的这些自主权被收回时,
他们非常生气,并
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