人力资源服务委托协议正规范本2024年.docx

人力资源服务委托协议正规范本2024年通用

合同编号：__________

人力资源服务委托协议正规范本2024年通用

甲方：（全称）

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方：（全称）

地址：

法定代表人：

联系电话：

鉴于：

1.甲方为合法成立并有效存在的企业或其他组织，具备独立承担民事责任的能力；

2.乙方为具备专业人力资源服务能力的服务机构，具备甲方的信任和合作资格；

3.甲方愿意委托乙方提供人力资源服务，乙方愿意接受甲方的委托并提供相关服务；

双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

（1）人员招聘与选拔

（2）人力资源规划与配置

（3）薪酬福利设计与实施

（4）绩效管理

（5）员工培训与发展

（6）劳动关系管理

（7）人力资源信息系统支持

1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的服务方案，并按照双方约定的时间节点和质量要求完成服务。

二、服务期限

2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2在本协议有效期内，未经双方协商一致，任何一方不得单方面解除本协议。

三、服务费用

3.1乙方根据甲方提供的服务内容和要求，向甲方收取服务费用，具体费用标准和支付方式如下：

（1）人员招聘与选拔：人民币____元/人；

（2）人力资源规划与配置：人民币____元/人·年；

（3）薪酬福利设计与实施：人民币____元/月·人；

（4）绩效管理：人民币____元/人·年；

（5）员工培训与发展：人民币____元/人·次；

（6）劳动关系管理：人民币____元/人·年；

（7）人力资源信息系统支持：人民币____元/月。

3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。乙方开具正规发票。

四、保密条款

4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

4.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

5.2若乙方未按照约定时间节点和质量要求完成服务，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，具体金额双方协商确定。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

法定代表人/授权代表：

法定代表人/授权代表：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方营业执照复印件

3.甲方法定代表人身份证明

4.乙方法定代表人身份证明

5.双方签订的补充协议

6.服务方案及相关计划

7.费用明细表

8.人力资源服务记录表

9.保密协议

10.违约金计算公式及相关依据

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间节点和质量要求完成服务，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为违约。

3.甲方未按照约定时间和方式支付服务费用，视为违约。

4.甲方未履行合同约定的其他义务，视为违约。

5.双方未按照约定履行合同，导致合同无法履行或造成对方损失的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.人力资源服务委托协议：指甲方委托乙方提供人力资源服务，乙方接受委托并提供相关服务的协议。

2.违约金：指一方违反合同约定，需向对方支付的违约赔偿金。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的信息。

4.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息。

5.市场信息：指不为公众所知悉，具有市场价值并经权利人采取相应保密措施的市场信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按照约定时间节点和质量要求完成服务：乙方应按照约定时间节点和质量要求完成服务，如无法按时完成，应提前通知甲方并协商延期。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等：乙方应严格遵守保密协议，如发生泄露事件，应立即采取补救措施，并赔偿甲方损失。

3.甲方未按照约定时间和方式支付服务费用：甲方应按照约定时间和方式支付服务费用，如未能按时支付，应承担违约责任，向乙方支付违约金。

4.甲方未履行合同约定的其他义务：甲方应全面履行合同约定的义务，如未能履行，应承担违约责任。

五、所有应用场景：

1.企业招聘难，需要专业人力资源服务机构协助招聘选拔人才。

2.企业缺乏专业的人力资源规划和管理能力