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目录
第一章行业背景分析4
第二章劳动定额的修订
一、修改劳动定额的方法10
二、劳动定额修订的内容10
第三章企业组织结构调查与组织结构图的绘制
一、企业组织结构图的绘制12
二、组织结构设计后的实施原则13
第四章招募方式的选择
一、采用招聘洽谈会方式时应关注的问题.16
二、参加招聘会的主要程序17
第五章企业应聘人员的初步甄选
一、利用笔试甄选应聘人员的方法20
二、笔试的特点.21
第六章员工培训的组织与实施
一、培训课程的实施与管理22
二、企业员工外部培训的实施25
三、培训师的培训与开发26
第七章企业员工培训与开发课程
一、培训课程设计的程序28
二、培训课程设计的项目与内容29
第八章绩效考评指标与设计.
一、绩效指标体系的设计要求43
二、绩效考评指标的类型44
第九章绩效考评系统
一、绩效考评主体的分类和比较49
二、减小绩效考评误差的方法57
第十章市场薪酬调查分析.
一、薪酬市场调查报告60
二、市场薪酬调查数据的分析方法61
第十一章薪酬体系设计的前期准备
一、薪酬体系设计的基本要求64
二、技能与能力薪酬体系设计
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