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岗位聘任合同书3篇

篇1

岗位聘任合同书

甲方（单位）：________乙方（职工）：________

鉴于甲方为了发挥乙方的才能，为了实现公司的长远发展计划，甲乙双方在平等、自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，经友好协商，就乙方担任甲方职位事宜达成一致如下：

第一条工作职责

乙方接受甲方的聘任，担任____________职位（以下简称“本职位”），负责以下事项：

1.1负责公司的_________工作，具体包括___________。

1.2遵守公司规章制度，服从公司领导。

1.3完成由公司领导交办的其他相关工作。

第二条工作时间和地点

2.1工作时间为每周____天,每天工作____小时。

2.2工作地点为公司所在地。

第三条薪酬待遇

3.1因乙方担任本职位所享受工资标准为人民币_____________元。

3.2甲乙双方共同商定乙方的加班费、绩效奖金、福利待遇等。

第四条工作期限

4.1本合同从____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。

4.2乙方在本期间内不得擅自离职。如因特殊原因需要离职，应提前____天书面提出辞职申请。

第五条培训

5.1为了提高乙方的工作技能和职业素质，甲方将为乙方提供免费相关岗位的培训。

5.2乙方必须积极参加培训活动，并达到培训要求。

第六条工作绩效考核

6.1甲方将对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果直接关系到乙方的薪酬待遇。

6.2乙方在工作中应根据公司要求积极工作，努力提高工作能力，取得优异的工作绩效。

第七条劳动保护

7.1甲方应提供符合国家标准的劳动条件和必要劳动保护用品。

7.2在乙方工作期间，如因工作需要产生的意外事故，甲方应负责相应的赔偿责任。

第八条保密条款

8.1乙方应绝对保守甲方的商业秘密和公司机密，不得擅自泄露给他人。

8.2乙方在离职后应将公司的相关资料和文件交还给公司。

第九条其他

9.1除本合同第四条规定的情况外，如有其他事宜需要另行协商约定的，应另行签订书面协议。

第十条违约责任

10.1乙方如违反本合同的规定，该行为构成严重失职，甲方有权依据相关规定予以解除合同。

10.2因乙方原因导致公司损失的，乙方应承担全部法律责任。

第十一条合同的解除

11.1甲乙双方当事人双方协商一致可以解除该合同，但应提前____天书面通知另一方。

11.2乙方因身体原因或其他非因自己原因无法继续履行工作时，应提供相关的证明文件，并经甲方同意解除该合同。

第十二条争议解决

12.1本合同的履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。有关条款如有争议，应当友好协商解决。如协商不成，应提交当事双方所在地人民法院进行解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

甲方（单位）：________法定代表人(签字)：________日期：________

乙方（职工）：________签名：________日期：________

附件：乙方个人简历、身份证复印件、学历证书复印件等。

篇2

岗位聘任合同书

甲方（公司名称）：_____________法定代表人：_____________

乙方（员工姓名）：_____________身份证号码：_____________

鉴于甲方为乙方提供一份工作机会，乙方应当按照甲方要求出色地完成本聘用合同项下之工作，并按甲方相关规章制度及要求妥善管理、使用、保管所提供的工作设备及资料，确保甲方工作的连续性、完整性，并不得将甲方工作及相关信息泄露给其它单位或个人。

一、工作岗位

乙方为甲方工作岗位为：_____________。

二、工作性质

乙方工作性质为：_____________，工作内容为：_____________。

三、工作时间

乙方工作时间为每日工作8小时，休息1小时。工作时间为：_____________至_____________。

四、薪资待遇

乙方工资标准为每月（或者每个工作日），工资总额为_____________元。薪资支付时间为每月（或者每个工作日）支付。

五、工作环境及保障

1.甲方为乙方安排工作之地点为：_____________，并为乙方提供良好的工作环境及必要的工作设备。

2.甲方为乙方购买工伤保险及医疗保险，保障乙方在工作期间身体健康及工伤